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活力书房 -互联网 -团体咨询与治疗(一种崭新的人际-心理动力模式)

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团体咨询与治疗(一种崭新的人际-心理动力模式)书籍详细信息

  • ISBN：9787518417926
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2018-08
  • 页数：暂无页数
  • 价格：57.20
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

人际动力或人际历程的治疗方法，已经成为团体咨询与心理治疗理论的新趋势。本书作者以全新建构的理论及丰富的实务经验，完整地诠释了团体咨询和治疗的理论与实务。

吴秀碧著的《团体咨询与治疗(一种崭新的人际-心理动力模式)》 篇阐释人际与心理动力团体治疗的基本理论；第二篇为建构团体历程与领导的理论与方法；第三篇论述团体中的重要议题和治疗机制；第四篇讨论成员与 相关的议题。

本书的立论虽为西学，但由于融入了华人文化辩证的思维，可以让读者感到贴近自己的经验。能给团体工作研究者提供相关研究议题的参考。

本书理论阐释精辟，实务分析清晰，案例具体，是实务工作者值得珍藏的书籍。论述深入浅出，对于想了解单一团体理论的入门者，也是很有趣的读本。

书籍目录：

章 人际—心理动力团体咨询与治疗的基本假设

节 治疗团体为复合的现象

第二节 社会性需求为人类行为的主要动力

第三节 人格是人际动力的产物

第四节 个人的问题多数来自人际关系

第五节 团体整体如家庭星座

第六节 团体治疗方法可以内外兼具

第二章 小团体与团体治疗

节 小团体的定义

第二节 小团体的性质

第三节 角色

第四节 沟通

第五节 团体文化与规范

第六节 权力

第七节 团体气氛

第三章 通用系统论与团体治疗

节 整体观

第二节 相互依赖与互补

第三节 结构

第四节 团体的互动

第五节 团体发展的循环和阶段

第六节 结语

第四章 团体凝聚力的定义和概念

节 再定义凝聚力的需要

第二节 凝聚力定义的演进

第三节 团体凝聚力是友谊

第四节 凝聚力的本质是一种人际关系

第五节 结语

第五章 团体中的治疗关系

节 团体中的人际网络

第二节 与成员的治疗关系

第三节 进入成员关系的系统

第四节 团体中成员关系的发展

第五节 结语

第六章 团体历程发展与阶段的原理

节 团体历程发展的理论基础

第二节 咨询与治疗团体的阶段

第三节 结语

第七章 非结构式团体的历程领导通论

节 非结构团体的性质

第二节 非结构团体历程的议题

第三节 螺旋模式的历程领导

第八章 团体前期的领导

节 团体前期主要的领导任务

第二节 团体初期的领导策略

第三节 社交阶段的领导与 次聚会

第四节 联结阶段的领导

第五节 共享关系阶段的领导

第六节 结语

第九章 团体后期的领导

节 团体后期历程的领导

第二节 互助工作阶段的领导

第三节 收获与结束

第十章 领导相关行为与介入技术（一）

节 的自我揭露

第二节 五种有用的领导作为

第三节 产生有意义的归因

第四节 团体的 次聚会

第五节 时机

第六节 使用“我陈述”

第十一章 领导相关行为与介入技术（二）

节 重构

第二节 提问与探问

第三节 以家庭为本的团体技术

第四节 角色扮演

第五节 角色转换技术

第六节 使用活动

第七节 阅读治疗方法

第八节 促进成员互动

第十二章 此时此地

节 此时此地在团体治疗中的意义

第二节 此时此地的运用

第三节 历程阐释

第四节 反馈与历程阐释

第五节 结语

第十三章 团体中的投射性认同

节 投射性认同的概念

第二节 投射性认同的功能与过程

第三节 投射性认同作为要求关系的不适应手段

第四节 投射性认同与团体历程

第五节 团体中投射性认同的处理

第六节 成为投射性认同的对象

第十四章 代罪羔羊

节 代罪羔羊的意义

第二节 代罪羔羊与失功能家庭

第三节 代罪羔羊的产生

第四节 代罪羔羊的功能

第五节 团体中代罪羔羊产生的时机

第六节 的议题

第七节 预防与处理团体中的代罪羔羊

第十五章 团体中的冲突

节 团体中冲突的意义与冲击

第二节 团体冲突的原因

第三节 冲突的处理

第四节 结语

第十六章 矫正性情感体验

节 矫正性情感体验的意义与性质

第二节 矫正性情感体验治疗的三个历程

第三节 矫正性情感体验的治疗方法

第四节 团体历程的矫正性情感体验治疗

第十七章 团体的支持环境

节 支持

第二节 倾听

第三节 共情

第四节 反馈

第十八章 团体成员

节 成员的性质

第二节 团体的大小

第三节 成员选择与准备

第四节 团体成员的组成

第五节 成员的角色

第六节 成员的行为

第七节 结语

第十九章 团体 与领导

节 有效 的特质

第二节 的功能与任务

第三节 领导团体的主要能力

第四节 的训练与督导

第二十章 联合领导

节 联合领导的意义与模式

第二节 联合领导的益处与不足

第三节 联合 的组合对团体的影响

第四节 联合 的关系

第五节 联合 的沟通与合作原则

第六节 结语

参考文献

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  • 知识深度：7分

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  • 实用性：3分

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ISBN：9787518417926
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