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活力书房 -互联网 -大学教师人力资源管理 无 著作 吴冬梅 等 编者

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大学教师人力资源管理 无 著作 吴冬梅 等 编者书籍详细信息

  • ISBN：9787563815029
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2014-03
  • 页数：暂无页数
  • 价格：27.80
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

《大学教师人力资源管理》(作者吴冬梅)以大学教师为研究对象，探讨了大学教师的选、育、用、留问题。全书共分为九章。章为大学教师人力资源管理概述，论述了大学教师人力资源管理的特点、内容及所存在的问题；第二章为大学教师胜任素质研究；第三章为大学教师招聘与甄选；第四章为大学教师专业发展；第五章为大学教师职业生涯规划；第六章为大学教师入职培训；第七章为大学教师绩效评价；第八章为大学教师职业压力管理；第九章为大学文化建设。本书适合教育管理专业的学生使用，也可以作为大学人事部门和大学教师发展中心员工的学习参考用书。

书籍目录：

章 大学教师人力资源管理概述

节 人力资源管理思想的发展

第二节 大学教师人力资源管理的特点与内容

第三节 大学教师管理：从人事管理到人力资源管理的转型

第二章 大学教师胜任素质研究

节 大学教师胜任素质研究的背景和意义

第二节 大学教师胜任素质的基础研究

第三节 大学教师胜任素质模型及应用的成果研究

第四节 大学教师胜任素质的发展研究

第三章 大学教师招聘与甄选

节 大学教师招聘

第二节 国外大学教师招聘的实践流程及启示

第三节 国内大学教师招聘的实践

第四章 大学教师专业发展

节 大学教师专业发展概论

第二节 教师专业发展相关理论

第三节 中外大学教师专业发展初步比较

第五章 大学教师职业生涯规划

节 大学教师职业生涯规划基本理论

第二节 大学教师职业生涯规划分析

第三节 大学教师职业生涯规划策略

第四节 大学教师职业生涯规划的保障

第六章 大学教师入职培训

节 大学教师培训与组织社会化概述

第二节 大学教师入职培训与组织社会化的实务与流程

第三节 国外大学教师入职培训与组织社会化的实践

第四节 我国大学教师人职培训与组织社会化的实践与改进

第七章 大学教师绩效评价

节 绩效评价的理论基础

第二节 大学教师绩效评价的基本模式

第三节 大学教师绩效评价系统的构成

第四节 我国大学教师绩效评价的现状与问题

第五节 他山之石――国外大学教师绩效评价借鉴

第八章 大学教师职业压力管理

节 工作压力的理论

第二节 大学教师面临的工作压力

第三节 大学教师工作压力源

第四节 工作压力的后果

第五节 大学教师工作压力管理策略

第九章 大学文化建设

节 大学文化的内涵和特点

第二节 大学文化的主要内容

第三节 大学文化的建设

参考文献

作者介绍：

吴冬梅管理学博士，首都经贸大学工商学院教授、博士生导师；首都经贸大学人力资源研究中心主任，杂志总社社长；北京市行为科学学会副会长，北大、清华等大学总裁班、MBA班人力资源课程兼职教授，曾为神华集团、松下电器中国总公司、中国建筑工程总公司、中铁建筑总公司、中国北方工业公司、华北电网公司等十几家企业做过培训和相关咨询。

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  • 主题深度：3分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：9分

  • 文笔流畅：8分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：8分

  • 文化贡献：3分

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ISBN：9787563815029
出版社：暂无出版社
出版日期：2014-03
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