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锐不可当:发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长 克里斯·祖 商务印书馆书籍详细信息

  • ISBN：9787100061407
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2010-12
  • 页数：215
  • 价格：24.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

在未来的数十年里，每三家企业中就有两家将要面临生存的挑战：重新界定自己的核心业务以保持竞争力。在不断加剧的全球竞争、变动不居的全球动态以及正在加速发生的变化的冲击下，商界领袖们正面对着一个日益不确定的未来。越来越多的企业主管意识到：在维持目前产品和服务的同时，他们必须在自己企业的核心里做一些根本性的改变，以实现企业未来的增长。

本书讲述了如何在组织内部进行深度开掘，以找到那些被低估了的或尚未充分利用的资产——某种形式的业务平台、客户认知以及能力。正是这些资产成为了企业可持续增长的新基础。

凭借广泛深入的研究以及与来自戴比尔斯、美国运通、利丰集团和哈曼国际等不同类型企业CEO的三十多场深度访谈，作者阐述了什么时候该对企业的核心进行再造，还用实例向读者示范了如何去找到并部署那些可以作为明天的增长引擎的“隐蔽资产”。书中有关当今*发展水准的工具和诊断，能帮助你运用所学到的东西对企业核心加以变换和转型。

通过阅读本书，读者将及时认识到本企业核心所面临的威胁程度的大小，并且将可以在企业业务的基本面里做出决定性的改变，以激发新一波的增长。

在作者前两本书《回归核心》和《从核心扩张》的基础上，本书向读者展示了处在危机中的企业如何才能够成功转型，真正实现“锐不可当”。

书籍目录：

致谢

序言

第一章 从不可持续到锐不可当

第二章 何时开始重新界定核心

第三章 价值被低估的业务平台

第四章 有待开发的客户管理方法

第五章 被遗忘的能力

第六章 管理企业增长周期

附录 方法论

注释

译注

作者简介

作者介绍：

克里斯·祖克，贝恩公司全球战略实践分部经理，同时主管贝恩成长项目。

出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书摘插图

媒体评论

前言

书籍介绍

《锐不可当:发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长》讲述了：在未来的数十年里，每三家企业中就有两家将要面临生存的挑战：重新界定自己的核心业务以保持竞争力。在不断加剧的全球竞争、变动不居的全球动态以及正在加速发生的变化的冲击下，商界领袖们正面对着一个日益不确定的未来。越来越多的企业主管意识到：在维持目前产品和服务的同时，他们必须在自己企业的核心里做一些根本性的改变，以实现企业未来的增长。

《锐不可当:发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长》讲述了如何在组织内部进行深度开掘，以找到那些被低估了的或尚未充分利用的资产——某种形式的业务平台、客户认知以及能力。正是这些资产成为了企业可持续增长的新基础。

凭借广泛深入的研究以及与来自戴比尔斯、美国运通、利丰集团和哈曼国际等不同类型企业CEO的三十多场深度访谈，作者阐述了什么时候该对企业的核心进行再造，还用实例向读者示范了如何去找到并部署那些可以作为明天的增长引擎的“隐蔽资产”。书中有关当今最新发展水准的工具和诊断，能帮助你运用所学到的东西对企业核心加以变换和转型。

通过阅读《锐不可当:发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长》，读者将及时认识到本企业核心所面临的威胁程度的大小，并且将可以在企业业务的基本面里做出决定性的改变，以激发新一波的增长。

在作者前两《锐不可当:发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长》《回归核心》和《从核心扩张》的基础上，《锐不可当:发掘隐蔽资产,更新企业核心并刺激赢利增长》向读者展示了处在危机中的企业如何才能够成功转型，真正实现“锐不可当”。

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Unstoppable: Finding Hidden Assets to Renew the Core and Fuel Profitable Growth

书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

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ISBN：9787100061407
出版社：暂无出版社
出版日期：2010-12
作者：暂无作者
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