企业人力资源管理师国家职业资格考试复习指南与真题解析·新教材新思路一级 冯宝珠 主编 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

本书是企业人力资源管理师（一级）国家职业资格考试的辅导书。本书分为上、中、下三篇，上篇为企业人力资源管理师考试学习和应试指导；中篇为企业人力资源管理师考试理论和技能的框架梳理；下篇为2014—2016年企业人力资源管理师考试真题及解析。

前言

热题库使用说明

上篇企业人力资源管理师考试学习和应试指导

第一章报考企业人力资源管理师前的准备工作1

第二章企业人力资源管理师应试指导4

中篇企业人力资源管理师考试理论和技能的框架梳理

第三章人力资源规划9

第一节企业人力资源战略规划10

第二节企业集团的组织结构设计17

第三节企业集团人力资本战略管理33

第四章招聘与配置39

第一节岗位胜任特征模型的构建与应用40

第二节人才测评技术与应用44

第三节企业人才的招募与甄选50

第四节人力资源流动管理57

第五章培训与开发65

第一节培训开发体系设计与运行66

第二节企业培训文化与成果转化72

第三节创新能力培养78

第四节职业生涯规划与管理87

第六章绩效管理100

第一节绩效管理系统设计与评估101

第二节平衡计分卡的设计与应用118

第七章薪酬管理124

第一节薪酬制度设计125

第二节薪酬激励模式的选择与设计135

第三节企业福利制度的设计149

第八章劳动关系管理152

第一节集体协商的内容与特征153

第二节重大突发事件管理157

第三节劳动争议诉讼162

第四节工作压力管理与员工援助计划167

第五节和谐劳动关系的营造172

下篇企业人力资源管理师考试真题解析

2014年5月企业人力资源管理师（一级）真题179

职业道德（179）理论知识（181）

专业能力（189）综合评审（190）

参考答案及解析（194）

2014年11月企业人力资源管理师（一级）真题209

职业道德（209）

理论知识（211）

专业能力（218）

综合评审（219）

参考答案及解析（223）

2015年5月企业人力资源管理师（一级）真题238

职业道德（238）

理论知识（240）

专业能力（247）

综合评审（248）

参考答案及解析（253）

2015年11月企业人力资源管理师（一级）真题267

职业道德（267）

理论知识（269）

专业能力（276）

综合评审（278）

参考答案及解析（282）

2016年5月企业人力资源管理师（一级）真题297

职业道德（297）

理论知识（299）

专业能力（305）

综合评审（306）

参考答案及解析（310）

2016年11月企业人力资源管理师（一级）真题325

职业道德（325）

理论知识（327）

专业能力（334）

参考答案及解析（335）

参考文献343

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：企业人力资源管理师国家职业资格考试复习指南与真题解析·新教材新思路一级 冯宝珠 主编在线阅读

在线听书地址：企业人力资源管理师国家职业资格考试复习指南与真题解析·新教材新思路一级 冯宝珠 主编在线收听

在线购买地址：企业人力资源管理师国家职业资格考试复习指南与真题解析·新教材新思路一级 冯宝珠 主编在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

前言

人力资源是企业发展的根基，这就要求从业人员要对企业的性质、市场定位、人员需求、发展前景等进行综合分析，然后完成自己对公司文化和发展的背书，帮助企业在恰当的时机选择适合的人才。目前，国内大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而既掌握专业人力资源管理知识又拥有职业资格证书的从业人员却极其稀少，如此的供需不对等为该职业的未来发展提供了良好的先决条件。    鉴于企业人力资源管理师的报名人数越来越多，我们结合近十年来的考试培训经验，精心编写了本书，力求让考生用最短的时间通过考试。    本书严格按照近期新考试大纲编写，充分体现了教材的近期新变化与要求，引导考生全面、系统地复习，熟练掌握教材的全部知识点。同时，本书提供近三年的真题，并给出了详细的解析，帮助考生把握命题方向，进行实战演练。总体来说，本书具备以下三大特色：    （１）所有考点框架式总结梳理  提炼各章理论知识框架，条理清晰，帮助读者构建各章节脉络。    （２）近三年真题完整收录详解  帮助读者熟悉考试题型，把握考试难度，厘清答题思路，明确复习方向。    （３）配套资源丰富  关注微信公众平台“人力资源管理师答题榜”，还可获取考试资讯，并且进行在线模拟测试，在线题库包括历年真题和冲刺模拟试题。    本书在编写过程中，得到大连天维理工信息研究所的技术支持和大连宝成职业培训学校的全力协助，在此表示衷心的感谢！由于编者水平有限，书中难免存在不足之处，恳请读者批评指正。    编  者