人力资源管理应备的财务常识 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。

全书共有8章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方向防范财务风险等。

本书的针对性较强，在讲解过程中均以公司人力资源工作者为出发点，讲解与其工作有关的财务知识。因此对于在岗的人力资源工作者、或即将以及想要从事人力资源工作的人来说，都是非常实用的。

第1章

人力资源要了解的财务基础

1.1要意识到财务是公司的运营核心/2

1.1.1 人力资源会从哪些方面与财务打交道 /2

1.1.2 人力资源应牢记的财务理念 /4

1.1.3 牢记公司的财务管理目标及其问题 /5

1.1.4 人力资源成本是财务核算的一部分 /8

1.1.5 清楚人力资源部与财务部的关系 /10

1.2清楚财务工作的基本点/12

1.2.1 认识会计科目和会计账户 /12

1.2.2 学习原始凭证的填制与审核 /13

1.2.3 了解会计账簿的类型 /16

1.2.4 学习会计账簿的登记与核对 /22

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人力资源 必知的财务常识

1.2.5 了解会计账簿的使用规则 /25

1.2.6 把握公司的会计政策 /28

1.3对财务报表有大概认识/29

1.3.1 反映公司资产负债情况的是资产负债表 /29

1.3.2 反映公司盈利情况的是利润表 /31

1.3.3 反映公司资金变动情况的是现金流量表 /33

1.3.4 新政策实施后财务报表格式有变 /34

1.4掌握与公司财务有关的经济事项

1.4.1 知道公司的资金运行情况 /41

1.4.2 清楚谁与公司有财务关联 /43

/41

1.4.3 人力资源管理者要了解财务分析方法 /44

第2章

2.1了解财务人员的岗位要求/48

2.1.1 了解财务部的岗位划分 /48

2.1.2 清楚不同岗位的财务人员的职责 /49

2.1.3 学会判断谁适合成为公司财务人员 /52

2.2核算员工工资要了解的内容

2.2.1 了解工资的计算方法 /54

2.2.2 要了解当地最低工资标准 /58

2.3不同员工的工资核算处理不同

2.3.1 财务人员的工资核算与处理 /60

2.3.2 其他管理人员的工资核算与处理 /62

2.3.3 所有生产工人的工资如何核算 /63

2.3.4 生产部门的管理人员工资的核算 /65

2.3.5 统计核算销售部所有员工的工资 /66

2.3.6 销售人员的提成工资是工资总额的一部分 /67

2.4绩效考核与年终奖的核算/69

2.4.1 相关部门要将绩效考核提交给财务部 /69

2.4.2 年终奖要作为工资进行统计核算 /72

2.5关于工资的其他财务知识/74

2.5.1 基于财务管理角度的薪酬管理过程 /74

2.5.2 如何合理优化薪酬结构 /76

2.5.3 如何让薪酬核算更规范合理 /78

2.5.4 劳务派遣人员的工资谁给 /79

2.5.5 为总公司派遣到分公司的员工发放工资 /81

第3章

社保、公积金和商业保险与财务的关系

3.1了解社保和公积金才能做好数据统计

3.1.1 社保就是五险 /84

人力资源 必知的财务常识

3.1.2 公积金及其用处 /85

3.2随时关注社保、公积金政策/88

3.2.1 关于社保的一些财务制度 /88

3.2.2 了解社保的计算标准和征集方式 /90

3.2.3 清楚社保的缴费基数和缴费比例 /91

3.2.4 清楚公积金的缴费基数和缴费比例 /94

3.3社保、公积金的统计与核算/96

3.3.1 社保和公积金是工资的一部分 /96

3.3.2 社保和公积金不缴纳个人所得税 /97

3.3.3 单位为职工缴存的住房公积金怎么列支 /99

3.3.4 人力资源要了解的养老保险 4 个层次 /100

3.3.5 社保中各保险的报销问题 /101

3.4公司为员工购买商业保险的财务知识/103

3.4.1 公司为员工购买商业保险作为奖励 /104

3.4.2 公司为员工购买商业保险作为福利 /105

第4章

日常开支与各种补贴对财务的影响

4.1人力资源的日常开支会涉及的财务知识

4.1.1 采购办公用品的费用要报给财务部 /108

4.1.2 采购收到的发票要及时交给财务部 /110

4.1.3 招聘消耗的经费可事前申请或事后报销 /111

4.1.4 人力资源部发生的员工培训费需要列支统计 /114

4.2给员工的各种补贴要进行分类处理/116

4.2.1 不同形式的高温补贴确认时有所不同 /116

4.2.2 统计出的上下班交通补贴属于职工福利 /120

4.2.3 员工的电话费补贴也计入职工福利 /121

4.2.4 冬季取暖补贴根据员工性质不同做区别处理 /122

4.2.5 职工福利费要适当，否则不予税前扣除 /123

4.3人力资源部的其他事务涉及的财务问题

4.3.1 出差借款要向财务部提交申请 /125

4.3.2 出差花费可以先垫付再报销 /127

4.3.3 辞退员工的经济补偿应先核算为工资 /129

第5章

核算并提交个人所得税情况

5.1及时了解个人所得税新政策

5.1.1 读懂《个人所得税法》 /132

5.1.2 个人所得税按月预报预缴 /135

5.1.3 个人所得税年终汇算清缴 /137

5.2了解财务处理中的个人所得税/139

5.2.1 清楚个人所得税的征税内容 /139

5.2.2 了解个人所得税的免征额和起征点 /141

5.2.3 掌握哪些项目在计缴个人所得税时可减免 /143

5.2.4 了解个人所得税的超额累进税率 /145

5.2.5 个人所得税的代扣与代缴 /146

5.3简单认识其他税种的知识/148

5.3.1 了解公司需要缴哪些增值税 /148

5.3.2 与员工签订的劳动合同不缴印花税 /149

5.3.3 公司经营要缴纳的城市维护建设税 /150

5.3.4 公司用车要缴纳的车辆购置税和车船税 /151

5.3.5 什么是企业所得税 /153

第6章

控制人力资源成本，减轻经营负担

6.1要为财务部提供人力资源成本的预算/156

6.1.1 认清人力资源成本的 6 个组成部分 /156

6.1.2 人力资源成本的预算内容和预算流程 /158

6.2在招聘环节控制人力资源成本

6.2.1 实施高效的招聘活动 /160

6.2.2 为公司找对员工 /163

6.2.3 兼顾内部人才提拔和外部聘用 /166

6.3人力分配和使用环节的成本管控

6.3.1 控制员工培训与学习的成本 /168

6.3.2 适当设置绩效工资以调动员工积极性 /170

6.3.3 控制生产成本中的人工费用 /172

6.4在员工流失方面控制人力资源成本

6.4.1 避免员工离职给公司带来影响 /174

6.4.2 把握裁员的原则和方法 /177

6.4.3 建立健全的离职制度 /180

6.5其他控制人力资源成本的要点/182

6.5.1 降低人力资源成本中的隐性成本 /183

6.5.2 优化公司内部的组织结构 /184

6.5.3 进行薪酬税务筹划降低税负 /186

第7章

人力资本投资与公司财务

7.1投资使人力资本效益增强/190

7.1.1 人力资本投资的含义和内容 /190

7.1.2 了解公司人力资本投资的财务目标 /191

7.1.3 人力资本投资收益 /192

7.1.4 人力资本与公司绩效的联动效应 /194

7.1.5 人力资本投资存在哪些财务风险 /196

7.2如何使人力资本投资的效益长期有效

7.2.1 正确认识股权激励 /197

7.2.2 了解股权激励的模式 /199

7.2.3 进行股权激励会给公司带来的好处 /201

7.2.4 股权激励会涉及哪些财务问题 /202

7.2.5 股权激励的会计核算分类处理 /206

7.3建设企业文化，稳定人力资本投资效益/208

7.3.1 企业文化建设与财务管理的相互影响 /208

7.3.2 企业文化建设的成本管理 /209

7.3.3 分析企业文化建设的效益 /210

第8章

从人力资源方向防范财务风险

8.1做好公司的竞业限制/212

8.1.1 公司为什么要和员工约定竞业限制 /212

8.1.2 约定竞业限制的补偿金 /216

8.1.3 违反竞业限制协议的违约金 /217

8.2严格履行人力资源的工作职责/220

8.2.1 认真拟定劳动合同，规避经济纠纷 /220

8.2.2 做好考勤记录和统计，防止虚报全勤奖 /222

8.2.3 合理规划公司人力资源，做好内部控制 /224

8.2.4 做好人事测评，防止员工出现财务舞弊 /225

8.2.5 突出劳动合同免责条款，防止员工借口捞钱 /226

8.3人力资源要做的其他防范措施/228

8.3.1 要及时告知财务部工资的调整时间 /229

8.3.2 及时将每月的工资信息提交给财务部 /229

8.3.3 协助财务部监督离职人员交接工作 /230

8.3.4 管理好劳动合同台账，防止离职后的工资纠纷 /232

朱菲菲，中级会计师职称，精通企业会计制度和国家财政、税收法律知识及上市公司法律法规，曾在多家企业中担任过人力资源经理、企业咨询顾问等职。擅长将人力资源工作与财务工作结合在一起研究，并且在人力资源战略、管控、人才发展和绩效与薪酬等方面有非常丰富的实践经验，在多家期刊报纸上发表了相关文章。

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书籍介绍

本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。

全书共有8章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方向防范财务风险等。

本书的针对性较强，在讲解过程中均以公司人力资源工作者为出发点，讲解与其工作有关的财务知识。因此对于在岗的人力资源工作者、或即将以及想要从事人力资源工作的人来说，都是非常实用的。