点击选择搜索分类
活力书房 -互联网 -组织与人力资源管理

组织与人力资源管理 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

组织与人力资源管理精美图片

组织与人力资源管理电子书下载地址

》组织与人力资源管理电子书籍版权问题 请点击这里查看《

组织与人力资源管理书籍详细信息

  • ISBN：9787040496123
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2018-09
  • 页数：347
  • 价格：49.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

组织与人力资源管理

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

张广科，教授、博士生导师。现任中南财经政法大学公共管理学院副院长兼MPA中心副主任，校“文澜”青年学者；兼任中南财经政法大学公共监督研究所所长，湖北省人力资源学会常务理事。主持国家社科基金项目2项，教育部等省部级课题5项，出版《人力资源管理概论》、《薪酬管理》等教材、专著近10部。

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：组织与人力资源管理在线阅读

在线听书地址：组织与人力资源管理在线收听

在线购买地址：组织与人力资源管理在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

暂无其它内容！

书籍真实打分

  • 故事情节：7分

  • 人物塑造：4分

  • 主题深度：7分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：5分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：8分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：3分

网站评分

  • 书籍多样性：6分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：5分

  • 使用便利性：8分

  • 书籍清晰度：4分

  • 书籍格式兼容性：6分

  • 是否包含广告：7分

  • 加载速度：4分

  • 安全性：7分

  • 稳定性：8分

  • 搜索功能：9分

  • 下载便捷性：4分

下载点评

  • 格式多(630+)
  • 四星好评(245+)
  • 种类多(424+)
  • 藏书馆(618+)
  • 中评多(651+)
  • 强烈推荐(590+)
  • 下载快(470+)

下载评价

  • 网友 冷***洁：

    不错，用着很方便

  • 网友 国***芳：

    五星好评

  • 网友 田***珊：

    可以就是有些书搜不到

  • 网友 印***文：

    我很喜欢这种风格样式。

  • 网友 国***舒：

    中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到

  • 网友 索***宸：

    书的质量很好。资源多

  • 网友 孙***夏：

    中评，比上不足比下有余

  • 网友 通***蕊：

    五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~

  • 网友 薛***玉：

    就是我想要的！！！

  • 网友 宫***凡：

    一般般，只能说收费的比免费的强不少。

  • 网友 濮***彤：

    好棒啊！图书很全

  • 网友 沈***松：

    挺好的，不错

  • 网友 潘***丽：

    这里能在线转化，直接选择一款就可以了，用他这个转很方便的

  • 网友 冉***兮：

    如果满分一百分，我愿意给你99分，剩下一分怕你骄傲

喜欢"组织与人力资源管理"的人也看了

组织与人力资源管理分类索引数据信息

ISBN：9787040496123
出版社：暂无出版社
出版日期：2018-09
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 活力书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。