点击选择搜索分类
活力书房 -健身 -人力资源经理案头工作手册

人力资源经理案头工作手册 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

人力资源经理案头工作手册精美图片

人力资源经理案头工作手册电子书下载地址

》人力资源经理案头工作手册电子书籍版权问题 请点击这里查看《

人力资源经理案头工作手册书籍详细信息

  • ISBN：9787115170668
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2008-1
  • 页数：543
  • 价格：69.00元
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

内容简介：

《人力资源经理案头工作手册》为人力资源工作者提供了专业的建议和有益的帮助，是人力资源工作者的必备案头手册。同时文字通俗易懂，方法简单易行，非专业人士也可以轻松看懂，拿来即用。《人力资源经理案头工作手册》适合所有人力资源工作者使用。

书籍目录：

暂无相关目录，正在全力查找中！

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：人力资源经理案头工作手册在线阅读

在线听书地址：人力资源经理案头工作手册在线收听

在线购买地址：人力资源经理案头工作手册在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

《人力资源经理案头工作手册》为人力资源工作者提供了专业的建议和有益的帮助，是人力资源工作者的必备案头手册。同时文字通俗易懂，方法简单易行，非专业人士也可以轻松看懂，拿来即用。《人力资源经理案头工作手册》适合所有人力资源工作者使用。

书籍真实打分

  • 故事情节：5分

  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：3分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：9分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：5分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：8分

网站评分

  • 书籍多样性：6分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：6分

  • 使用便利性：4分

  • 书籍清晰度：9分

  • 书籍格式兼容性：9分

  • 是否包含广告：6分

  • 加载速度：5分

  • 安全性：7分

  • 稳定性：8分

  • 搜索功能：6分

  • 下载便捷性：8分

下载点评

  • txt(424+)
  • 无盗版(627+)
  • 已买(541+)
  • 差评少(263+)
  • 内涵好书(267+)
  • 藏书馆(642+)
  • mobi(341+)
  • epub(397+)
  • 可以购买(152+)
  • 方便(378+)

下载评价

  • 网友 曾***玉：

    直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！

  • 网友 苍***如：

    什么格式都有的呀。

  • 网友 詹***萍：

    好评的，这是自己一直选择的下载书的网站

  • 网友 石***烟：

    还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的

  • 网友 康***溪：

    强烈推荐！！！

  • 网友 印***文：

    我很喜欢这种风格样式。

  • 网友 汪***豪：

    太棒了，我想要azw3的都有呀！！！

  • 网友 车***波：

    很好，下载出来的内容没有乱码。

  • 网友 谭***然：

    如果不要钱就好了

喜欢"人力资源经理案头工作手册"的人也看了

人力资源经理案头工作手册分类索引数据信息

ISBN：9787115170668
出版社：暂无出版社
出版日期：2008-1
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 活力书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。