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内容简介:
通常一个企业的各层领导总是想把手中的权力发挥到极至.认为这样才能使企业进步。事实上这往往是企业出现危机的根源。一旦企业领导人大权独揽,滥用权力便接踵而至;而逃避责任,依赖上级的“企业病”则相生相伴。如何治愈这种“企业病”?本书作者提供的药方是”权力的平衡”,他从”数量”与“质量”两方面重新探讨了企业权力的内容,认为权力交予何人和权力分享的程度才是企业管理的关键。只有通过相互协调把各种大大小小的权力平衡地联系在一起,才能保证企业的成功。读完本书之后,你会对权力一词有全新的认识。
书籍目录:
致谢
前言
谁需要这本书?
什么是权力平衡?
这本书和其他的书
本书的大纲
第一部分实力和问题
第一章权力:它是什么以及如何运用
什么是权力?
权力的道德性
权力是如何加以运用的
权力分享
权力分享中的领导者角色
使用权力的诸理由
第二章权力的神话
为什么神话长久存在
一些看似真理的权力神话
把神话搁置一旁
第三章权力的量和质
权力与相互协调
权力的多少和给予何人
第二部分权力的量
第四章依赖性与首创精神的死亡
好运不会降临到等待者身上
依赖的根源
依赖型组织的形式
依赖的后果
依赖的定义
依赖的死亡
第五章独立以及合作的死亡
独立的起因
独立组织的形式
独立的后果
独立的定义
独立的死亡
第六章平衡的一端:保留权力,行使权威
行使权威的正当理由
保留权力的方法
权力、正当权利与团体
对权威的限制
克服障碍以便有效地行使权威
第七章平衡的另一端;权力分享,权力下放
权力分享的重要性
权力分享的诸领域
权力分享的必备条件
权力分享的方法
错误的权力分享
剖析我们不愿分享权力的理由
分享权力的权力
第八章在相互协调中寻求量的平衡
态度上的一个关键转变
运用“负荷一负担”模式
实施权力的平衡的步骤
第九章消除产生依赖的诸因素
使个人产生依赖的诸因素
团队中产生依赖的诸因素
第十章消除导致各行其是的种种因素
导致个人各行其是的因素
导致团队各行其是的因素
第三部分权力的质
第十一章建设性权力
建设性权力的本质
以智慧和事实为基础
保留和分享建设性权力
建设性权力和权威的合法性
第十二章破坏性权力
邪恶的双胞胎
存在破坏性权力的种种线索
对权力的破坏性使用
破坏性权力的后果
第十三章平衡的一端:权力归属
权力人物的关键特征
授权给他人
第十四章平衡的另一端:防止滥用者掌权
不应该被给予权力的人
最后的告诫
第十五章通过权力分配发现质的平衡
竭力寻求平衡
找到质的平衡的步骤
第十六章克服阻碍建设性权力的诸因素
内部诸因素
外部诸因素
第十七章克服滋生破坏性权力的诸因素
内部诸因素
外部诸因素
第四部分平衡的生机
第十八章权力分享
权力的平衡
权力的赎回
与不恰当的平衡作斗争
不断的赎回
第十九章工作中影响权力平衡的六大趋势
变革与演化
六大趋势
第二十章权力平衡的竞争优势
相互协调的人员竞争优势
相互协调的团队竞争优势
为什么要构造一个相互协调的组织?
尾声
作者介绍:
汪熙
复旦大学教授、博士生导师
上海工商学院名誉院长
乔治・韦泽斯比
美国管理协会总裁兼首席执行官
李慈雄
斯坦福大学管理学博士
斯米克集团总裁
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其它内容:
书籍介绍
通常一个企业的各层领导总是想把手中的权力发挥到极至.认为这样才能使企业进步。事实上这往往是企业出现危机的根源。一旦企业领导人大权独揽,滥用权力便接踵而至;而逃避责任,依赖上级的“企业病”则相生相伴。如何治愈这种“企业病”?本书作者提供的药方是”权力的平衡”,他从”数量”与“质量”两方面重新探讨了企业权力的内容,认为权力交予何人和权力分享的程度才是企业管理的关键。只有通过相互协调把各种大大小小的权力平衡地联系在一起,才能保证企业的成功。读完本书之后,你会对权力一词有全新的认识。
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书籍信息完全性:9分
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:6分
主题深度:7分
文字风格:6分
语言运用:8分
文笔流畅:3分
思想传递:9分
知识深度:6分
知识广度:4分
实用性:4分
章节划分:4分
结构布局:5分
新颖与独特:7分
情感共鸣:3分
引人入胜:5分
现实相关:8分
沉浸感:5分
事实准确性:6分
文化贡献:9分