点击选择搜索分类
活力书房 -健身 -构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著

构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著精美图片

构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著电子书下载地址

》构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著电子书籍版权问题 请点击这里查看《

构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著书籍详细信息

  • ISBN：9787516193228
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2016-10
  • 页数：暂无页数
  • 价格：48.70
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

寄语：

新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！

内容简介：

本书在经济发展新常态,劳资冲突加剧的背景下，从政府角度分析劳资合作路径问题。首先构建劳资关系演化博弈模型，用以证明平衡的劳资关系是劳资合作的关键；其次，用演化的方法寻找劳资关系演化规律与演化路径，确定劳资关系转变的关键点，为实现劳资合作提供基础；再次，比较西方发达国家劳资合作路径，发现政府的行为选择是导致了美德日等国在劳资合作路径中的分叉，并演化成不同劳资体系的关键；通过比较发达国家劳资合作路径的经验与缺陷，为实现中国特色的劳资合作路径提供了实践选择；最后对构建中国特色的劳资合作路径提出政策建议。

书籍目录：

第一篇绪论

第一章研究背景及意义

第一节研究背景

第二节研究意义

第二章研究思路及主要内容

第一节研究思路

第二节主要内容

第三章国内外研究现状

第一节国外研究现状

一从现代管理理论角度研究解决劳资冲突

二从博弈论角度研究劳资冲突到合作的转化

三通过集体谈判机制达成劳资冲突向合作的转化

四评论

第二节国内研究现状

一对国有企业的劳资关系的研究

二对私营企业的劳资冲突的研究

三对劳资关系中政府行为的研究

四采用定量的方法来研究劳资关系

五对劳资合作的研究

六对劳资关系从冲突到合作转化机制的研究

七评论

第四章研究的主要方法及创新

第一节研究的主要方法

第二节可能的创新点与不足

第二篇劳资关系相关理论综述

第一章西方主流劳资关系理论及评析

第一节理论回溯

一古典企业理论

二新古典经济学

三新制度经济学

四管理主义学派

五正统多元论学派

第二节理论评析

一“股东利润优选化”目标的悖论

二对劳资之间利益冲突的研究模糊

三对合作的研究不足

四对要素主体之间联盟与分化的研究不足

第二章马克思主义劳资关系理论

第一节主要内容

第二节理论评析

第三章其他相关研究视角

第一节对“冲突”的研究

一从社会学的角度研究冲突

二从博弈论角度研究

第二节对“合作”的研究

一从合作经济学的角度研究

二从博弈论的角度研究

三从利益相关者角度研究

第三篇劳资冲突到合作的转化途径

第一章劳资冲突

第一节劳资冲突的原因：利益目标的分歧

一马克思的观点

二主流企业理论的观点

第二节劳资双方利益目标的解析

第三节劳资双方与企业内其他要素主体的联盟与分化

一管理者

二债权人

三小股东

第二章劳资合作

第一节劳资利益的帕累托改进：整体利益与剩余

一剩余的来源

二劳资合作与经济增长

第二节劳资利益的帕累托改进：个体利益与分配

一边际生产力分配理论

二马克思分配理论

三对分配理论的评析

第三章劳资关系从冲突到合作转化的博弈分析

第一节劳资冲突：囚徒困境的一般性与局限性

一一般性

二局限性

第二节解决劳资冲突的途径

一重复博弈模型中的劳资合作解

二通过谈判达成有利双方的合约

第三节集体谈判的转化作用

第四章组织均衡与效率

第一节传统的市场均衡与效率

第二节新制度经济学中契约、非常不错与效率

第三节组织均衡与合作效率

一合作效率

二组织均衡与企业合作效率

第四篇劳资谈判与政府的行为

第一章集体谈判的理论回顾

第一节集体谈判的模型

一管理权模型

二有效谈判模型

第二节集体谈判模型的述评

第二章博弈论中的谈判

第一节2人谈判

一纳什谈判

二轮流叫价谈判模型

三对2人谈判模型的述评

第二节N人谈判中的联盟问题

一3人零和博弈

二Shapley值

三加权Shapley值

四Owen值

五谈判集

六合作博弈思想在企业中的运用

第三节谈判力及其影响因素

一模糊的“谈判力”研究

二谈判力影响因素分析

第四节谈判结构

一关于谈判结构的理伦研究

二公司内部的结盟：被忽略的谈判结构

第三章劳资谈判博弈的演化博弈路径

第一节淡判力平衡的劳资谈判博弈的演化路径和稳定策略

第二节谈判力失衡的劳资谈判博弈的演化路径和稳定策略

第四章政府与劳资谈判力平衡

第一节政府不介入谈判力平衡的形成

第二节政府介入谈判力平衡的形成

第五章政府构造谈判力平衡的劳资谈判

第一节谈判主体地位明确

一劳方组织——工会

二资方组织——雇主协会

第二节谈判结构合理

一谈判级别适合

二联盟内部的合作、竞争与劳资关系适应

三公司治理结构与劳资关系匹配

……

第五篇政府行为选择的靠前经验与制度比较

第六篇我国失衡的劳资谈判与政府行为偏差

第七篇政府的行为选择与构建谈判力平衡的劳资谈判

参考文献

后记

作者介绍：

许清清，女，1979年2月出生，四川达州人，青岛大学讲师，博士。主要从事社会主义经济理论与博弈演化研究。主持人文社科青年基金项目1项，参与国家自然科学基金项目1项，参与国家社科基金重大项目1项，参与山东省社科规划项目1项，主持参与青岛市社科规划项目数项。在《财经问题研究》《山东大学学报》等csscl期刊与核心期刊发表学术论文5篇，其中1篇被人大复印资料全文转载。

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著在线阅读

在线听书地址：构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著在线收听

在线购买地址：构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

暂无其它内容！

书籍真实打分

  • 故事情节：9分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：3分

  • 文字风格：4分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：8分

  • 知识广度：3分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：4分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：3分

  • 文化贡献：8分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：8分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：5分

  • 是否包含广告：3分

  • 加载速度：4分

  • 安全性：5分

  • 稳定性：6分

  • 搜索功能：5分

  • 下载便捷性：3分

下载点评

  • 字体合适(279+)
  • 章节完整(68+)
  • 一般般(322+)
  • 体验还行(548+)
  • 格式多(564+)
  • 目录完整(616+)
  • 盗版少(240+)
  • 值得下载(82+)
  • 无广告(595+)
  • 品质不错(346+)

下载评价

  • 网友 孔***旋：

    很好。顶一个希望越来越好，一直支持。

  • 网友 师***怡：

    说的好不如用的好，真心很好。越来越完美

  • 网友 邱***洋：

    不错，支持的格式很多

  • 网友 屠***好：

    还行吧。

  • 网友 冷***洁：

    不错，用着很方便

  • 网友 宫***玉：

    我说完了。

  • 网友 冯***丽：

    卡的不行啊

  • 网友 常***翠：

    哈哈哈哈哈哈

  • 网友 居***南：

    请问，能在线转换格式吗？

  • 网友 敖***菡：

    是个好网站，很便捷

  • 网友 通***蕊：

    五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~

  • 网友 索***宸：

    书的质量很好。资源多

喜欢"构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著"的人也看了

构建劳资合作关系新常态的路径选择 许清清 著 著分类索引数据信息

ISBN：9787516193228
出版社：暂无出版社
出版日期：2016-10
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 活力书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。