从哲学的视野回望泰罗科学管理 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

实践的需要就是理论发展的方向。全球化进程带来的复杂性问题，中国改革措施的进一步实施，经济和社会发展效率的提高，都需要在管理上实现新的变革。因此，对科学管理问题的研究成为企业界和学术界共同关注的问题。研究的趋势呈现出以下几个特点：

第一，研究队伍扩大。以往人们认为，泰罗科学管理只是适用于企业经济管理的方法和理论，因此，更多的是企业经理人员学习、研究科学管理，目的是提升和改善企业管理水平。随着管理在社会中的作用日趋重要，自然科学和社会科学的普遍发展，全球化的影响，政府职能的转变，社会改革出现的一系列亟待解决的问题，要求各个领域的人们更多地去重视和研究管理，从不同的方面和角度来研究管理。研究者的队伍明显扩大，除企业家、经理外，经济学家、政治家、社会科学工作者和爱好研究管理的各界人士都开始注意从西方管理，包括泰罗科学管理中借鉴管理经验。

第二，研究内容逐渐趋于深入、全面。由于对外开放扩大，特别是近年来美国文化对世界产生的重大影响，人们有更多的机会了解美国历史、工业和社会发展，从而对泰罗的研究增加了新的资料，扩大了研究视野，增强了研究的深度和广度。从侧重于具体管理制度和方法，延申到管理的一般理论和原则，并进一步上升到泰罗科学管理的哲学思想，表明管理学自身的发展日趋成熟。

　 第三，研究成果日益增多，研究方法多样化。有关泰罗科学管理的论文、论著近十年来呈现出迅速增多的势头，体现了社会发展和生产力进步对管理的需要，同时也反映了文化发展的丰富性。泰罗科学管理产生的时代，是机械观、实证主义盛行的时代，因此泰罗的研究方法不免打上时代的烙印。现代自然科学和社会科学以及哲学方法论的发展，使人们能够从不同的视角和层次，采用多种科学方法来全方位地认识泰罗及其科学管理，不仅采用文献法研究、而且还用社会有机体法、理解的方法、比较的方法、系统论的方法、评价的方法、分析与综合法等。

第四，研究的理论性和应用性增强。科学管理包括许多管理的机制和具体方法，但这不是科学管理的实质。因此，对科学管理的研究不能停留在具体操作方法上，而必须上升到哲学的理论高度，或者说上升到管理哲学的层面。我国社会改革出现的一系列复杂问题，特别是近年来出现的各种重大的安全生产事故，究其原因，一是没有建立健全科学的管理制度，严格按规章制度进行操作，违背了规律。二是没有对工人进行系统培训和人本管理，导致工作责任心不强，积极性不高。三是当前相当数量的企业劳资关系紧张，矛盾冲突较多，使得生产事故频发。

自序

第一章　导论

　一　研究问题的提出

　二　泰罗科学管理的历史价值

　三　泰罗科学管理在我国的研究现状

　 （一）泰罗科学管理传入我国的情况

（二）关于泰罗科学管理研究的几种观点和存在的问题

（三）当前研究泰罗科学管理的趋势

四　现阶段研究泰罗科学管理的意义

（一）研究科学管理的理论意义

（二）研究泰罗科学管理的实践意义

第二章　泰罗科学管理产生的历史前提

一　生产力发展引起劳动组织方式变化需要管理变革

（一）科技革命对世界的影响

（二）工业革命促进了美国社会的变革

二　社会政治、哲学、科学、宗教等文化因素的影响

（一）实用主义哲学对科学管理形成的世界观和方法论影响

（二）科学研究与工业发展相结合

（三）宗教价值观对管理思想的渗透

（四）劳工冲突引起政治斗争促进管理变革的产生

（五）文学作品对社会问题的揭露唤醒了大众变革管理的愿望

三　泰罗对以往管理理论的继承

（一）罗伯特·欧文对人的重视

（二）查尔斯·巴贝奇科学管理方法和劳资利益一致论

（三）安德鲁·尤尔重视对工人进行管理教育

（四）伊莱·惠特尼关于标准化和管理幅度原则

（五）18—19世纪一些经济学家管理思想的影响

四　泰罗本人的管理实践活动

第三章　泰罗科学管理的基本内容

　一　科学管理的目的

（一）保护日益枯竭的自然资源

（二）解决没有管理或管理不当造成的巨大浪费

（三）杜绝各种形式的怠工调整劳资关系

（四）确保每一个雇员和雇主事业的高度繁荣

（五）建立良好的管理制度造就和培养第一流人才

（六）实现企业对社会的责任——使人民日益富裕减少贫困

（七）最大限度提高劳动效率

　二　科学管理的基本原理

（一）从管理活动中总结概括出一般规律

（二）科学选择和不断地培训工人

（三）劳资双方实现心理革命变对抗为和谐

（四）管理者和工人共同分担责任

　三　科学管理的机制

（一）成本核算是提高效率的基础

（二）计划职能同执行职能分开是提高效率的条件

（三）标准化生产是提高效率的关键

（四）任务管理及奖励机制是提高效率的重要保证

　……

第四章　20世纪初科学管理的实践效果及其影响

第五章　泰罗科学管理的历史局限及后人对其思想的发展

第六章　泰罗科学管理的哲学意蕴与现代启示

结束语

参考文献

　邓俊英，女，1961年10月生。　 1984年毕业于北京师范大学哲学系。1995年毕业于中国社会科学院研究生院民商法研究生班。2006年毕业于中国人民大学哲学院，获哲学博士学位。　 现为北京石油化工学院公共管理系副教授。　 从事管理哲学、公共事业管理、马克思主义

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第二章　泰罗科学管理产生的历史前提

　　一 生产力发展引起劳动组织方式变化需要管理变革

　（一）科技革命对世界的影响

　 恩格斯曾说，社会一旦有了技术的需要，则这种需要就比十所大学更能推动社会的进步。科学技术是历史前进的火车头。科技革命促进了工业发展，引起了社会一系列根本性变化。

1.科技革命和工业革命促进了生产力发展

劳动组织形式不同，是各个经济时代得以区分开来的外部特征。原始时代人们使用简单的劳动工具，以群体活动的方式进行生产。奴隶社会和封建社会，工具及动力是人力、畜力，自然力等简单器械，人们直接支配自己的劳动过程，劳动者能够从劳动的结果中看到自己的智慧和力量。劳动的组织形式以个体劳动和家庭手工作坊为主，规模狭小，一般也不需要专门的管理。技术进步导致社会分工扩大以后，商业活动普遍发展起来，在人们越来越频繁的交易活动中，逐渐产生了近代的城市。伴随着城市的兴起，市民阶层的各种生活需要推动了手工业的发展，分工更加细密和专业化，为机械的使用提供了可能。为生产提供机械和日用生活消费品的工业迅速发展，需要大量的自由劳动力加人工人的队伍。

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书籍介绍

《从哲学的视野回望泰罗科学管理》讲述了：实践的需要就是理论发展的方向。全球化进程带来的复杂性问题，中国改革措施的进一步实施，经济和社会发展效率的提高，都需要在管理上实现新的变革。因此，对科学管理问题的研究成为企业界和学术界共同关注的问题。研究的趋势呈现出以下几个特点：

第一，研究队伍扩大。以往人们认为，泰罗科学管理只是适用于企业经济管理的方法和理论，因此，更多的是企业经理人员学习、研究科学管理，目的是提升和改善企业管理水平。随着管理在社会中的作用日趋重要，自然科学和社会科学的普遍发展，全球化的影响，政府职能的转变，社会改革出现的一系列亟待解决的问题，要求各个领域的人们更多地去重视和研究管理，从不同的方面和角度来研究管理。研究者的队伍明显扩大，除企业家、经理外，经济学家、政治家、社会科学工作者和爱好研究管理的各界人士都开始注意从西方管理，包括泰罗科学管理中借鉴管理经验。

第二，研究内容逐渐趋于深入、全面。由于对外开放扩大，特别是近年来美国文化对世界产生的重大影响，人们有更多的机会了解美国历史、工业和社会发展，从而对泰罗的研究增加了新的资料，扩大了研究视野，增强了研究的深度和广度。从侧重于具体管理制度和方法，延申到管理的一般理论和原则，并进一步上升到泰罗科学管理的哲学思想，表明管理学自身的发展日趋成熟。

第三，研究成果日益增多，研究方法多样化。有关泰罗科学管理的论文、论著近十年来呈现出迅速增多的势头，体现了社会发展和生产力进步对管理的需要，同时也反映了文化发展的丰富性。泰罗科学管理产生的时代，是机械观、实证主义盛行的时代，因此泰罗的研究方法不免打上时代的烙印。现代自然科学和社会科学以及哲学方法论的发展，使人们能够从不同的视角和层次，采用多种科学方法来全方位地认识泰罗及其科学管理，不仅采用文献法研究、而且还用社会有机体法、理解的方法、比较的方法、系统论的方法、评价的方法、分析与综合法等。

第四，研究的理论性和应用性增强。科学管理包括许多管理的机制和具体方法，但这不是科学管理的实质。因此，对科学管理的研究不能停留在具体操作方法上，而必须上升到哲学的理论高度，或者说上升到管理哲学的层面。我国社会改革出现的一系列复杂问题，特别是近年来出现的各种重大的安全生产事故，究其原因，一是没有建立健全科学的管理制度，严格按规章制度进行操作，违背了规律。二是没有对工人进行系统培训和人本管理，导致工作责任心不强，积极性不高。三是当前相当数量的企业劳资关系紧张，矛盾冲突较多，使得生产事故频发。