不要问公司给了你什么，要问你为公司做了什么 周锡冰 著作 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

周锡冰编著的《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》内容介绍：在任何时候，员工都不要问公司给了你什么，而要问你为公司做了什么。如果你在工作上兢兢业业、恪尽职守、主动负责，并且取得了相当不错的成绩，老板一定会注意到你，并给予你想要的。但如果你敷衍了事，应付工作，逃避责任，老板也会给你应得的――低薪、低职，甚至一纸辞退信。因此，在抱怨自己“可怜”的收入之前，先想想自己究竟为公司做了什么。如果你确实把时间都浪费在找“合理的托词”逃避责任而不是解决问题上，那么就改变这种不负责任的消极工作方式，增强自己的责任感，主动负责，这样才能扭转事业困境，改善职业生涯。所以，不管在什么时候，不管在什么地方，只有问自己为公司做了什么，而不是问公司给了你什么。这样的员工才能得到老板的提拔和重用，这样的员工职场才会一路通畅。一起来翻阅《不要问公司给了你什么要问你为公司做了什么》吧！

第一部分不要只问公司给了你什么

第一章不要只问公司每月给你多少薪水/3

一、只关心公司每月发多少薪水是最愚蠢的举动/3

二、为薪水而工作的人永远都只是小角色/6

三、任何一个人都不能单单为薪水而工作/12

四、只关心薪水将把自己困在装薪水的信封里/15

五、只为薪水而工作的行为无疑是短视的/20

六、过分关注薪酬而失去工作机会/23

第二章不要只要求公司给你提供舒适的工作环境/29

一、给了你总统的工作环境，你确保能干好工作吗/29

二、你是在为公司创造财富，而不是选择环境/31

三、工作环境并不是决定成绩的专享/32

第三章不要只要求公司给你提供升迁的机会/36

一、不要只问老板为什么没有给你升迁的机会/36

二、机会都是员工自己争取的/40

三、升迁机会就在细节中/46

……

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    王梅大学毕业后进入一家公司做财务工作。

    老板告诉王梅：“试用期半年。如果干得好，半年后涨工资。”

    初到公司的王梅，干劲十足，比起那些老员工来每天干的活一点也不少。

    但两个月过后，王梅感觉自己已经具备了很高的水准，可以在公司独当一面，应该得到比现在高的工资，老板不必到半年后再给加工资，应该是现在。

    王梅自从有了这个想法后，工作态度有了很大的转变，不再像以前那样细心、认真地去完成上级交给她的各项任务了。

    在月末，单位赶制财务报表需要加班的时候，王梅对其他的同事说：“你们加班是应该的，我白天已经把我的工作做完了。”

    这话中的意思分明是在说：我的工资少，为何要与你们这些拿高工资的人一样加班。并半真半假地说：“也许在半年之后，咱们就能一起并肩作战了。”

    王梅的这些做法，老板当然都看在眼中。

    时间过得很快，一晃半年了，但老板并没有提出要给王梅加工资，这让王梅感到很不平衡，十分生气地辞职离开了。

    后来，王梅偶然在街头遇到一个先前的同事，谈到她当初的离开，王梅的同事说：“太可惜了，一个加薪晋升的机会就这样让你给失去了。那时，老板看你工作扎实，有很强的业务能力，本打算在第三个月就给你加工资的，财务总监的职务也准备让你在半年后担任。可惜后来你变了，这让老板对你很不满。这些都是老板说的。”

    在本案例中，王梅的故事给予我们很多启示，原本顺畅的职场，却因为自己的短视而葬送了。当然，争取合理的薪酬是应该的，但是王梅却认为薪酬太少而不好好工作，结果丧失了晋升的机会。

    其实，王梅是中国上千万家企业中的一个，正是王梅具有典型的代表意义，所以才能够警示那些正在为薪水而工作的人们。王梅的教训告诫为薪水而工作的人，不要为了一时的高薪水而失去事业，这是得不偿失的。因此，对于那些刚工作的年轻人来说，不应该过分考虑薪水的多少，而应该注意工作本身带来的机会，比如能力的提升、社会经验的增加等。与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资就显得微不足道了。老板支付给你的是金钱，你赋予自己的是可以令你终生受益的无价之宝。

    在接受美国有线电视新闻网采访时，一位拥有亿万资产的名叫伯纳德？巴鲁的富翁在回顾自己的成功之路时感慨万千。

    当年，伯纳德？巴鲁在纽约的一家小经纪行中干些打杂的活儿，周薪3美元。伯纳德？巴鲁通过不断努力，后来一下子就涨到了每年l万美元，而这之间竟然没有任何的过渡。没过多久，伯纳德？巴鲁成为该公司的合伙人。

    伯纳德？巴鲁被迅速提升为公司的合伙人后，他倾其所有，购得纽约证券交易所的一个席位，不出30岁便成了百万富翁。此后的几年里巴鲁几度濒临破产却东山再起，到了1910年，已经和摩根等一道成为华尔街屈指可数的大亨。

    伯纳德？巴鲁是一位白手起家的百万富翁，一位颇具传奇色彩的股票交易商，一位大众瞩目的投资家，一位通晓商业风险的资本家，一位曾经征服了华尔街的*有名、*受人敬慕的人物。20世纪上半叶，这位德国人的后裔是美国股市和政坛上叱咤风云的人物：提起烟草大王杜，不能不提到他；说到古根海姆、摩根，更不由得想到他。他既钟情股市，又热衷政治，被人们冠以“总统顾问”、“公园长椅政治家”等关名，然而人们更愿意称他为“在股市大崩溃前抛出的人”。他一生性格多变，行为不定，个人观点如同云谲波诡的股市，随时都会改变，故其名声总带有传奇色彩。P4-5

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书籍介绍

《不要问公司给了你什么,要问你为公司做了什么》讲述在任何时候，员工都不要问公司给了你什么，而要问你为公司做了什么。如果你在工作上兢兢业业、恪尽职守、主动负责，并且取得了相当不错的成绩，老板一定会注意到你，并给予你想要的。但如果你敷衍了事，应付工作，逃避责任，老板也会给你应得的——低薪、低职，甚至一纸辞退信。因此，在抱怨自己“可怜”的收入之前，先想想自己究竟为公司做了什么。如果你确实把时间都浪费在找“合理的托词”逃避责任而不是解决问题上，那么就改变这种不负责任的消极工作方式，增强自己的责任感，主动负责，这样才能扭转事业困境，改善职业生涯。所以，不管在什么时候，不管在什么地方，只有问自己为公司做了什么，而不是问公司给了你什么。这样的员工才能得到老板的提拔和重用，这样的员工职场才会一路通畅。一起来翻阅《不要问公司给了你什么,要问你为公司做了什么》吧！