员工职业化修养 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

　　融合日美管理精髓，结合中国管理实践，零牌管理书系是十多年来零牌知识体系建设的结晶，是零牌企业客户和**学员的经营实践总结，是三十多年来全球前沿思想和中国本土实践一体化互动的结晶。

零牌管理书系是零牌顾问机构和中国企业的共同平台，作者包括零牌专家团队、中国企业家和企业干部。其中，“跨界·亲子互动文集”还有来自中国新一代青少年的作品。

感怀于十多年来国内企业界对零牌顾问机构的信任和支持，投身国家产业转型和企业蜕变的时代洪流，零牌顾问机构希望在实战培训、管理咨询、全球跨界学习和零牌木元塾的基础上，将零牌管理书系作为另一种途径，与中国企业互动，与中国企业家互动，与广大干部、员工互动，与企业经营管理实践互动。

《员工职业化修养》一书就是该书系之一，由刘璋编著。

章  员工为什么要职业化

  节  员工职业化的基本概念

    一、什么是员工职业化

    二、员工职业化的基本内容

    三、员工职业化的基本特征

  第二节  职业化是员工职业生涯发展的必由之路

    一、现代社会和企业发展过程中的人力资源困惑

    二、职业化是员工职业生涯发展的必由之路

  第三节  职业化有利于提高企业的核心竞争能力

    一、员工职业化是现代企业发展的必然要求

    二、职业化员工是现代企业的核心竞争力

第二章  员工职业化修养的必要性

  节  从人性的角度看修养的必要性

    一、从中国传统文化看修养的必要性

    二、从人性二重性看修养的必要性

    三、从《西游记》看修养的必要性

    四、从人性角度思考员工职业化修养

  第二节  从职业化角度看修养的必要性

    一、员工为什么需要职业化修养

    二、职业化修养提升员工的职业素养

    三、关于职业化修养的几个认识误区

第三章  员工职业化修养基本要求

  节  职业道德修养

    一、职业道德的核心内容

    二、职业道德的基本要求

  第二节  职业心态修养

    一、拥有包容心态

    二、心存感恩心态

    三、树立自信心态

    四、增强抗压心态

    五、克服浮躁心态

  第三节  职业意识修养

    一、市场思维意识

    二、法治思维意识

    三、问题思维意识

    四、系统思维意识

    五、团队思维意识

  第四节  职业习惯修养

    一、认真工作的职业习惯

    二、用心做事的职业习惯

    三、文明礼貌的职业习惯

    四、善于沟通的职业习惯

    五、善于学习的职业习惯

第四章  员工如何提高职业化修养

  节  制定目标——激励员工职业化修养

    一、员工职业化目标的作用

    二、如何制定职业化目标

    三、职业化目标的实施与管理

  第二节  从细节入手——培养员工职业化修养

    一、从工作细节管理中培养员工的责任感

    二、从工作细节管理中培育员工的职业素养

  第三节  善于总结——提高员工职业化修养

    一、通过总结提高自己的悟性

    二、通过总结提炼自己的工作经验

    三、通过总结形成自己的核心资产

  第四节  注重学习——加强员工职业化修养

    一、通过打造学习型组织加强员工职业化修养

    二、通过阅读学习加强员工职业化修养

    三、通过工作和社会实践学习加强员工职业化修养

  第五节  自我修炼——磨砺员工职业化修养

    一、自我修炼需要自我觉悟

    二、自我修炼需要提倡独处

    三、自我修炼需要提倡慎独

参考文献

后记

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　　如果你选择到一家企业上班，这应该是你的主动选择，而不是企业强迫你到这儿来上班。既然你已经做出了这种选择，就应该对自己的选择负责。你选择了这个企业和这份工作，就必须接受它的全部：因为企业不仅给你提供了职业发展的平台，还为你提供了薪水；工作不仅给你带来了压力、辛苦、挫折，同时也收获了成功的喜悦——不管是过程或结果的好与坏，它们都是工作的一部分。

　　对入职一个组织的员工来说，要学习和了解的事情一定很多。尤其是对于刚刚走出校门的青年学生，大家肯定是憧憬一个美好的前途和未来，带有理想化的东西比较多一些，而对前进道路上可能遇到的问题思想准备不足，考虑不周。因而一旦在遇到一些问题和困难以后，往往就显得措手不及，有的甚至感到茫然和失望。有一件事情虽然已经过去了30多年但至今仍然记忆犹新，那是笔者刚刚大学毕业分配在江西电机厂设计处工作，我们处长是一位1958年清华大学电机系毕业的大学生，他开始分配给我的工作就是每天传递和修改设计底图并发放蓝图，其他的时间就是每天必须练习一张四号纸的仿宋字。如此枯燥的工作，我这么一干就是整整一个月。后来我实在忍不住了就找到处长说“这样的工作我不上大学也能干，太没有意思了”！处长看出了我的心思，语重心长地对我说：“你不要小看了这些工作，这是职业人生的基础课，也是必修课。我大学毕业以后就整整干了三个月这样的工作。你记住，不管走到哪里，这些工作今后对你都是大有用处的。”他的一席话对我震动很大，当我静下心来再做这些事情的时候，发现许多工作都是企业几十年积淀并形成的标准化工作流程，因此我* 加注意这些工作之间的相互联系，了解这些工作的必然要求和一些规律性的东西，为我以后的工作打下了一个良好的基础。这使我慢慢从中悟出了一个道理，那就是在职场上必须脚踏实地，一步一个脚印地真抓实干，我们的脚步才能迈得*坚实，我们的职业化之路才能走得*远。

　　在职场的困难面前，使人感到彷徨和迷茫的原因只有一个，那就是你想得太多，干得太少。因此，对入职者来说，既要坚定自己的职业目标，又要注意调整自己的理想预期，把困难想得多一些，把问题想得复杂一些；同时面对社会上形形色色的诱惑，不要感情用事和冲动，应该用一种理性的心态面对。

　　日本京瓷创始人稻盛和夫考大学**报考志愿没考上，只好进了一所地方大学。大学毕业时，正逢朝鲜战争结束，由于战时特需而带动的经济景气告一段落，经济陷人萧条。他一没有背景，二没有门路，就职考试又屡试不中。而地方性大学的毕业生，有时甚至连面试的机会都没有。甚至买彩票，前后的号码都中奖，单单自己的不中。这时，他不禁诅咒世道不公，感叹自己命运不济。

　　反正再努力也是徒劳，于是稻盛和夫的心渐渐向坏处倾斜。他曾经练过空手道，学了一点本事，心想不如干脆参加黑社会吧！之后他曾在闹市区一家黑社会组织门前徘徊。

　　*终，在一位大学教授的帮助下，稻盛和夫总算进了京都一家生产绝缘瓷瓶的工厂。进去后才知道这家企业非常破旧而且面临倒闭，工资迟发是家常便饭，而经营者一族还内斗不断。

　　好不容易进入的公司却是这种状态，和他同期进去的几位大学生一见面就发牢骚，每天商量的就是何时辞职。不久和他同期进公司的几位大学生都找到了新的工作，相继辞职而去，*后只剩下他一个孤家寡人。

　　人是很奇怪的，一旦被逼人进退维谷的境地，反倒想开了，轻松了。既然怨天尤人无济于事，不如将心境来个180度大转变，干脆把精力投入工作，全身心沉浸于研究吧。于是稻盛和夫把锅碗瓢盆都搬进了实验室，逼迫自己天天专心做实验。

　　作为心境变化的反映，研究成果也开始显现。看到好成果上司就表扬他，这促使他*加投入，于是又产生了*好的结果。由此进人了良性循环。

　　这样，稻盛和夫用自己独特的方法，在日本首次合成并开发成功了一种新型陶瓷材料，用在电视机显像管的电子枪上，那时电视机才刚刚普及。

　　周围的人开始对他刮目相看。这使他感到了工作的意义和生命的价值，至于工资迟付的问题也已经不再介意。这一阶段掌握和积累的技术以及取得的业绩，成为他后来创办京瓷公司的重要资本。

　　在改变自己心态的瞬间，人生就出现了转机。此前的恶性循环被切断，良性循环开始了。在这个经验中，使稻盛和夫明白了一个真理，就是人的命运绝不是天定的，它不是在事先铺设好的轨道上运行的，根据我们自己的意志，命运既可以变好，也可以变坏。

　　……

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