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活力书房 -林业 -人为本.第21辑

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人为本.第21辑书籍详细信息

  • ISBN：9787513606813
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-05
  • 页数：194
  • 价格：18.20
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

　　由佐佑研究院主编的《人为本（第21辑）》为了推动社会更美好，为了追寻不寻常的生活，基于彼此的欣赏和信任，基于对人与组织的好奇心，我们聚集于佐佑。我们把自己当做佐佑事业的合伙人。

合伙人，归根结底是一种责任。责任可能会让人沉重，但终归会让我们完善自己，并获得幸福。

书籍目录：

卷首语

研究

  国有非上市公司股权激励机制探究

  央企的金融控股之路

  浅谈多元化国企集团专业委员会的建设

  放眼三网融合

  蓄势待发，迎战黄金十年——中国煤层气行业研究报告

  诺贝尔经济学奖得主威廉姆森的企业治理思想

观察

  构建“健康的”社区型组织一一富士康问题再思考

  组织化之美：世界杯的德国样板

  地方国企重组盛宴

  重生之痛一座矿业城市的突围之路

实践

  像艺术家一样做一次访谈

  传统企业年终组织绩效考核实务

  从业绩到能力，从“事”到“人”

  人力资源管理如何贴近业务？——某电信公司农村支局管理建设思路

  从利益相关者需求思考薪酬激励

  借势，重塑自我；乘势，突破自我——记S企业三项制度改革

人才

  人格因素理论与卡特尔16种人格因素问卷

  校园招聘一二三

  成功的关键

  小议80后员工的选用方式

感悟

  彩云之南，昆明印象

  修理事件与公民社会建设

  顾问回家：衰行全纪录

  致“霸王面”

后记

作者介绍：

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出版社信息：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

《人为本•第21辑》是佐佑研究院传播思想和分享观点的平台。佐佑研究院旨在前瞻探求人与组织的和谐发展之道，致力于成为人与组织领域的思想领导者。佐佑研究院开放整合内外部专业力量，深入开展前瞻性洞察性课题研究，不断产生有影响力的新思想新观点，为各类组织带来启发性和实效性价值。

书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：3分

  • 文笔流畅：7分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：9分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：6分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：9分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：8分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：5分

  • 书籍清晰度：3分

  • 书籍格式兼容性：3分

  • 是否包含广告：4分

  • 加载速度：8分

  • 安全性：8分

  • 稳定性：6分

  • 搜索功能：4分

  • 下载便捷性：8分

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下载评价

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人为本.第21辑分类索引数据信息

ISBN：9787513606813
出版社：暂无出版社
出版日期：2011-05
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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