点击选择搜索分类
活力书房 -林业 -全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店

全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店精美图片

全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店电子书下载地址

》全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店电子书籍版权问题 请点击这里查看《

全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店书籍详细信息

  • ISBN：9787300166070
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2012-12
  • 页数：180
  • 价格：25.90
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
  • 豆瓣短评：点击查看
  • 豆瓣讨论：点击查看
  • 豆瓣目录：点击查看
  • 读书笔记：点击查看
  • 原文摘录：点击查看

寄语：

正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧

内容简介：

为了改善当期绩效、取得更好的增长前景，世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计，对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中， 企业改变了经营范围，重新勾勒了组织图，还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。

在本书中，约翰·罗伯茨提出，上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系，并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素，并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式，如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。

《现代企业(基于绩效与增长的组织设计)》由约翰·罗伯茨所著，这本书提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业(基于绩效与增长的组织设计)》采用了通俗易懂的语言，但其仍然是建立在严谨的模型以及大量实例的基础之上，并针对当今企业正在发生的变革提供了全新的洞见，对学者、学生以及管理者都具有十分重大的价值。

书籍目录：

第1章 战略与组织

　战略、组织和环境

　设计问题：设定战略和组织

　战略变革与组织变革

　动荡环境中的战略和组织

第2章 组织设计的关键概念

　互补性

　非凸性与非凹性

　紧密耦合和松散耦合

第3章 公司的本质与宗旨

　市场失灵的原因和本质

　公司与市场

　公司的本质

　合作和主动

第4章 现代企业中的激励问题

　激励问题的原因和本质

　简单代理理论

　绩效测量选择

　代理关系中的多重任务

　团体绩效报酬

　控绩效测量

　主观评估

　名声

　parc和激励

第5章 为绩行组织

　垂直范围

范围

　内部组织和绩效

　整体系统

第6章 为增长和创行组织

　收购性增长

　在已有公司中的创新：探索和开发

　多任务情况下的工作设计

第7章 创建现代企业：对管理的挑战

参考文献

作者介绍：

暂无相关内容，正在全力查找中

出版社信息：

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

书籍摘录：

战略、组织和环境

   

企业要想获得较好的绩效，就必须在三个要素之间建立并保持良好的匹配。这三个要素分别是：企业战略、组织设计和运行环境。在管理学领域，这些概念已经被标准化了。组织设计问题需要考虑企业既定的经济、法律、社会和技术环境。假定战略已经制定，所要做的就是创造一个组织，在特定的环境中落实既定的战略。这一方法源自阿尔弗雷德·钱德勒(Chandler，1962)的名言——“战略追随结构”，即组织是战略得以实现的机制。

   

对于设计问题的性质和组织的作用来说，这一观点具有很大的局限性。尽管如此，但是我们仍将从这里开始我们的讨论。接下来，为了简

化，我们会将放在传统的钱德勒模式上，并思考一个关于企业是什么、做什么的简单的理想化的版本。我们的起点是企业面临的机遇，如未被满足的需求、市场失效。对于西北公司来说，机遇存在于哈德逊湾没有有效开发的潜在的贸易收益中。更普遍的情况是，机遇可能来自比市场上现有参与者更低的成本或者能够更好地满足顾客需求(Ni少是某些需求)的新产品。反过来，这或许也反映了更好的技术、更多的创造性，或者之前没有被开发利用的规模经济和范围经济。

在线阅读/听书/购买/PDF下载地址：

在线阅读地址：全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店在线阅读

在线听书地址：全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店在线收听

在线购买地址：全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店在线购买

原文赏析：

暂无原文赏析，正在全力查找中！

其它内容：

书籍介绍

为了改善当期绩效、取得更好的增长前景，世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计，对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中， 企业改变了经营范围，重新勾勒了组织图，还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。

在本书中，约翰·罗伯茨提出，上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系，并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素，并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式，如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。

《现代企业(基于绩效与增长的组织设计)》由约翰·罗伯茨所著，这本书提出了强有力的概念框架，用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业(基于绩效与增长的组织设计)》采用了通俗易懂的语言，但其仍然是建立在严谨的模型以及大量实例的基础之上，并针对当今企业正在发生的变革提供了全新的洞见，对学者、学生以及管理者都具有十分重大的价值。

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：7分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：8分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：8分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：8分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：7分

  • 网站更新速度：5分

  • 使用便利性：5分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：8分

  • 是否包含广告：4分

  • 加载速度：3分

  • 安全性：5分

  • 稳定性：6分

  • 搜索功能：7分

  • 下载便捷性：5分

下载点评

  • 快捷(633+)
  • mobi(84+)
  • 下载速度快(316+)
  • 赚了(504+)
  • 中评(292+)
  • 书籍多(295+)
  • 收费(312+)
  • 不亏(400+)
  • 还行吧(511+)
  • 格式多(363+)
  • 中评多(388+)

下载评价

  • 网友 辛***玮：

    页面不错 整体风格喜欢

  • 网友 汪***豪：

    太棒了，我想要azw3的都有呀！！！

  • 网友 习***蓉：

    品相完美

  • 网友 家***丝：

    好6666666

  • 网友 权***颜：

    下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的

  • 网友 濮***彤：

    好棒啊！图书很全

  • 网友 融***华：

    下载速度还可以

  • 网友 养***秋：

    我是新来的考古学家

  • 网友 蓬***之：

    好棒good

  • 网友 冷***洁：

    不错，用着很方便

  • 网友 国***舒：

    中评，付点钱这里能找到就找到了，找不到别的地方也不一定能找到

  • 网友 孔***旋：

    很好。顶一个希望越来越好，一直支持。

  • 网友 曾***文：

    五星好评哦

  • 网友 利***巧：

    差评。这个是收费的

  • 网友 冯***卉：

    听说内置一千多万的书籍，不知道真假的

喜欢"全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店"的人也看了

全新正版图书 现代企业-基于绩效与增长的组织设计 约翰·罗伯茨 中国人民大学出版社 9787300166070 青岛新华书店旗舰店分类索引数据信息

ISBN：9787300166070
出版社：暂无出版社
出版日期：2012-12
作者：暂无作者
TAGS：暂无
随机推荐

© 2009-2025 活力书房 京ICP备2024085379号

免责声明：本站数据来自互联网公开的数据索引，如果侵犯了您的版权，请点击这里联系删除
对于本站页面标记为“广告、ad” 或非本站域名的链接内容不受本站管控，请自行辨别内容真实性/合法性，本站对此类信息或者链接内容的真实性/合法性不负责任。