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内容简介:
本书主要介绍了在当下知识经济时代,面对复杂的商业环境,
应如何培养复杂型领导力,以应对不断变化的新形势,保持团队旺盛的生命力和良性的社会适应性。作者利用SIILA模型向我们展示了复杂型领导力的建构方式。
本书脉络清晰,结构简单,内容指向明确。作者朗智文先生以 “复杂型领导力”的培养作为靶向目标,内容紧凑聚焦;又以SIILA的逻辑演进线作为全书的内容推进线,环环相扣,逻辑流畅。同时,全书内容推进中,以 “严厉的爱”这一SIILA模型的基础作为暗线,贯穿全文始末,无论是系统思维的建构,还是内化、互动、学习、适应等几个部分,均在字里行间隐藏着 “严厉的爱”,这不仅是 “复杂型领导力”建构的基石,也是 “复杂型领导力”形成的助推器。
书籍目录:
目 录
复杂性1
决定论的终结2
牛顿范式(Newtonian Paradigm)和确定性领导力(Deterministic Leadership)4
统计范式和领导风格理论(Statistical Paradigm and Average Leadership Style)6
第二章 复杂性范式9
复杂自适应系统12
引导复杂性13
接纳复杂性14
如何成为一名复杂性 17
SIILA模型—以“严厉的爱”互动来解决复杂性20
第二部分 系统性思维23
第三章 互联性24
组织内部的互联性25
为什么必须对一切负责?30
知之不难,行之不易31
第四章 涌现35
何为“涌现”?35
让你身边的草 绿37
创造积极地涌现39
消除负面的涌现40
第三部分 内化43
第五章 领导力的动机44
信念的力量45
不良领导力背后的心理状态48
你为什么想要成为 ?49
第六章 掌控自己的力量52
为什么你想要了解自己?52
自我领导力54
的正向价值观56
第四部分 互动58
第七章 以严厉的爱互动59
领导力是一种对话60
意图目的63
一致性63
互动64
亲密感64
直面残酷的现实65
第八章 了解乔(Joe)67
原谅, 但不要遗忘70
用望远镜窥见行为和绩效70
保持健康的形象72
第九章 跨越边界的互动73
保持清晰的目的73
破窗理论(Broken Window Theory)76
将解决问题升级为商学院和案例研究77
第五部分 学习81
第十章 的世界学无止境82
技术知识不足82
组织知识不足85
第十一章 领导亦要教授89
教授的力量和影响力90
你可教授的观点是什么?92
回顾97
第十二章 承诺去适应100
为什么领导不能改变自己?102
为什么改变如此艰难?104
自我改变档案104
第十三章 改变组织106
从新发现自己107
领导如何改变组织109
回顾110
第七部分 SIILA之旅112
第十四章 永无止境地SIILA循环113
领导力是养成新习惯113
转变为无意识的有能115
SIILA是一种习惯116
第十五章 我的终身学习 —— SIILA循环119
一棵椰子树与父母对我的教导119
我的失败经历与循环学习121
领导力的终身学习124
第十六章 我的SIILA实践之旅126
我与系统性思维126
习得于心的内化128
严管厚爱式的互动129
终身学习是一种生活习惯130
循环适应是一种做事态度131
致 谢133
作者介绍:
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出版社信息:
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其它内容:
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还行吧。
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。。。。。好
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我说完了。
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好书都要花钱,如果要学习,建议买实体书;如果只是娱乐,看看这个网站,对你来说,是很好的选择。
- 网友 冯***卉:
听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
- 网友 常***翠:
哈哈哈哈哈哈
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:9分
主题深度:6分
文字风格:4分
语言运用:6分
文笔流畅:3分
思想传递:8分
知识深度:9分
知识广度:4分
实用性:6分
章节划分:9分
结构布局:4分
新颖与独特:7分
情感共鸣:6分
引人入胜:5分
现实相关:6分
沉浸感:5分
事实准确性:4分
文化贡献:9分