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活力书房 -林业 -华为经营法+华为管理法+华为工作法+华为人力资源管理 创业执行力生产销售解读华为成功之道企业管理书籍

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华为经营法+华为管理法+华为工作法+华为人力资源管理 创业执行力生产销售解读华为成功之道企业管理书籍书籍详细信息

  • ISBN：9787554608548
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2020-08
  • 页数：暂无页数
  • 价格：75.00
  • 纸张：纯质纸
  • 装帧：精装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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原文赏析：

要有强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人不能进入高层。不仅仅是个人的进取精神，而是所领导群体的进取精神与敬业精神。没有敬业精神的高级千部要调整职位。华为公司永远要充满活力，永远不允许有自满自足的情绪在公司游荡。

各级领导干部不但要学会做人，也要学会做事，踏踏实实地做事，认认真真地做事。那种只说不做或只会做表面文章的人，只会进行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和重用。

各级千部都要亲自动手做具体事。那些找不到事又不知如何下手的干部，要优化精简，不仅要精兵简政，也要精官简政。我们将把没有实践经验的千部调整到科以下去。在基层没有做好工作的，没有敬业精神的，不得提拔。任何虚报数字、作风浮夸的干部都会被降职、降薪。

一摘自任正非的《不做昙花一现的英雄》

企业要有战略目标，更要有实现战略目标的具体部署和务实精神，要激发全体员工进行集体奋斗。

好团队的三个基本要求：基层要有饥饿感，中层要有危机感，高层要有使命感。

关于挖掘内部人才的问题我是这么看的，永远要想办法找到在你公司内部会超过你的人，在公司内部找到能够超过你的人，

这就是你发现人才的办法。如果你找不到问题，则一定是你的眼光有问题，

你的胸怀有问题，可能你的实力也有问题。所以我觉得要在内部找到超过自己的人。

其它内容：

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书籍真实打分

  • 故事情节：9分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：7分

  • 语言运用：9分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：7分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：9分

  • 新颖与独特：6分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：7分

  • 现实相关：6分

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网站评分

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下载评价

  • 网友 谢***灵：

    推荐，啥格式都有

  • 网友 堵***格：

    OK，还可以

  • 网友 屠***好：

    还行吧。

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    为什么许多书都找不到？

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    书的质量很好。资源多

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    好棒啊！图书很全

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    挺实用的，给个赞！希望越来越好，一直支持。

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    卡的不行啊

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    好，真的挺使用的！

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    可以就是有些书搜不到

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    很好，能找到很多平常找不到的书。

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    好6666666

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    还可以吧，毕竟也是要成本的，付费应该的，更何况下载速度还挺快的

  • 网友 温***欣：

    可以可以可以

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ISBN：9787554608548
出版社：暂无出版社
出版日期：2020-08
作者：暂无作者
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