知识产权出版社 国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免，人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争，组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展30多年，形成了积极、消极、中立三种视角，研究取向也从客观政治行为转为主观政治知觉。关于组织政治知觉与工作绩效之间的关系，多数学者基于社会交换理论、工作压力理论得出了负向的结论。然而，对*国国有企业的现实观察却发现：国企中高组织政治知觉与高组织公民行为并存。这有悖于既有研究结果，鉴于此，本书基于*国独特的官僚政治文化和人情社会机制，锁定国有企业情境，对员工组织政治知觉与工作绩效的关系展开了研究。按照从一般到特殊的解析思路，秉持历史演化的分析视角，采用理论建构与实证分析相结合的研究方法，通过来自于大型国有或国有控股企业的1224份数据，基于结构方程建模技术，运用SPSS、LISREL、MPLUS分析软件，得出了如下研究结果：不同维度的组织政治知觉对不同维度的工作绩效存在不尽相同的直接影响；员工的组织政治知觉与工作绩效之间的关系受自我监控和工作自主性的交互调节，其中自我监控的作用优先于工作自主性；组织公民行为与角色内绩效之间存在倒U型关系。研究表明中组织政治知觉对员工工作绩效的影响存在跨文化差异，国企员工的组织政治知觉对绩效既会产生积极影响，又会产生消极影响；国企的薪酬和晋升政策、工作设计等管理措施是导致员工过于重视组织公民行为而忽视本职工作的原因。本书的创新主要体现在：借鉴AMO理论模型提出了组织政治知觉与工作绩效的关系构型；对不同维度的组织政治知觉和工作绩效关系进行了区辨性分析；采取中立视角展开研究；利用MPLUS分析软件间接实现了对工作自主性和自我监控的3-way调节效应检验。但在研究设计、问卷设计、变量选择及分析技术和理论建构上仍存在一定不足，需在后续研究中予以改进。

章绪论1

节研究背景与研究问题1

一、研究背景1

二、研究问题4

第二节研究目的与研究意义5

一、研究目的5

二、研究意义5

第三节研究思路与论文结构6

一、研究思路6

二、论文结构8

第二章文献综述10

节组织政治知觉相关研究10

一、组织政治知觉的研究脉络10

二、组织政治知觉的概念与测量14

三、组织政治知觉的研究模型21

四、组织政治知觉的研究视角26

五、组织政治知觉研究的新进展30

六、研究评述32

第二节员工工作绩效相关研究34

一、工作绩效的概念34

二、工作绩效的结构38

三、组织公民行为与角色内绩效42

四、工作绩效的影响因素54

五、研究评述60

第三节自我监控相关研究61

一、自我监控的概念演进61

二、自我监控的结构与测量65

三、自我监控与绩效之间的关系68

四、自我监控理论评述71

第四节工作自主性相关研究72

一、工作自主性的概念演进72

二、工作自主性的结构与测量75

三、工作自主性与工作绩效之间的关系77

四、研究评述83

第三章组织政治知觉与工作绩效关系的理论构型84

节关系构型的理论选择与依据85

一、组织政治知觉与工作绩效关系研究的不足85

二、AMO绩效模型的适切性分析91

第二节构型维度的探索与选择94

一、动机维度94

二、能力维度96

三、机会维度97

第三节关系构型的构建与分析98

一、关系构型98

二、关系分析99

第四章国企员工组织政治知觉情境特性的分层探析104

节官僚政治文化与中国人的政治观105

一、官僚政治制度的形成及特点105

二、官僚政治文化的内涵109

三、官僚政治文化的合法性基础119

第二节人情社会机制与中国人的政治行为125

一、人情社会的形成126

二、人情社会的特征128

三、人情社会的运作机制132

第三节国企的功能特质与员工的组织政治139

一、国有企业的起源139

二、国有企业的功能定位141

三、转轨时期中国国有企业的特点145

第五章研究模型与研究假设152

节研究模型152

一、研究模型的形态152

二、研究变量的选择153

第二节研究假设的理论基础155

一、资源保存理论的主要内容155

二、资源保存理论的解释逻辑156

第三节研究假设157

一、组织政治知觉与工作绩效的关系157

二、自我监控与工作自主性的调节作用160

三、组织公民行为与角色内绩效的关系163

第六章实证研究设计165

节研究变量的定义与测量165

一、组织政治知觉的定义与测量165

二、角色内绩效的定义与测量166

三、组织公民行为的定义与测量167

四、自我监控的定义与测量168

五、工作自主性的定义与测量169

第二节研究程序与方法170

一、研究程序170

二、分析方法171

第三节问卷的预测试与正式调研172

一、问卷设计172

二、问卷预测试173

三、正式调研176

第七章数据分析与结果讨论179

节信效度分析179

一、数据的正态性检验179

二、信度分析181

三、效度分析181

第二节假设检验186

一、相关分析186

二、组织政治知觉对工作绩效影响的主效应检验187

三、自我监控和工作自主性的调节效应检验187

四、组织公民行为对角色内绩效影响的回归分析194

第三节结果分析与讨论197

一、组织政治知觉对工作绩效的主效应分析197

二、自我监控和工作自主性的调节效应分析199

三、组织公民行为对角色内绩效的影响分析201

第八章研究结论与展望202

节研究结论与研究贡献202

一、研究结论202

二、研究贡献203

第二节研究创新、研究不足及研究展望208

一、研究创新208

二、研究不足209

三、研究展望211

参考文献214

后记243

个人简历245

瞿皎姣，重庆人，人力资源管理博士，讲师。

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前言

序言

书籍介绍

组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免，人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争，组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展30多年，形成了积极、消极、中立三种视角，研究取向也从客观政治行为转为主观政治知觉。关于组织政治知觉与工作绩效之间的关系，多数学者基于社会交换理论、工作压力理论得出了负向的结论。然而，对中国国有企业的现实观察却发现：国企中高组织政治知觉与高组织公民行为并存。这有悖于既有研究结果，鉴于此，本书基于中国独特的官僚政治文化和人情社会机制，锁定国有企业情境，对员工组织政治知觉与工作绩效的关系展开了研究。按照从一般到特殊的解析思路，秉持历史演化的分析视角，采用理论建构与实证分析相结合的研究方法，通过来自于大型国有或国有控股企业的1224份数据，基于结构方程建模技术，运用SPSS、LISREL、MPLUS分析软件，得出了如下研究结果：不同维度的组织政治知觉对不同维度的工作绩效存在不尽相同的直接影响；员工的组织政治知觉与工作绩效之间的关系受自我监控和工作自主性的交互调节，其中自我监控的作用优先于工作自主性；组织公民行为与角色内绩效之间存在倒U型关系。研究表明中组织政治知觉对员工工作绩效的影响存在跨文化差异，国企员工的组织政治知觉对绩效既会产生积极影响，又会产生消极影响；国企的薪酬和晋升政策、工作设计等管理措施是导致员工过于重视组织公民行为而忽视本职工作的原因。本书的创新主要体现在：借鉴AMO理论模型提出了组织政治知觉与工作绩效的关系构型；对不同维度的组织政治知觉和工作绩效关系进行了区辨性分析；采取中立视角展开研究；利用MPLUS分析软件间接实现了对工作自主性和自我监控的3-way调节效应检验。但在研究设计、问卷设计、变量选择及分析技术和理论建构上仍存在一定不足，需在后续研究中予以改进。