2012公务员考试—历年真题精解—行政职业能力测验 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

公务员考试行政职业能力测验科目题型范围广泛，近年来命题又呈现出题量大、难度高的趋势与特点。能够摆脱教育背景与学科特长的限制以游刃有余地应对行测科目所含的所有题目，在有限的时间内，以不足一分钟的平均用时，从容作答上百道题目并取得高分，这是所有考生的愿望，也是光华教育的着力之处。

为帮助考生实现愿望，光华教育精选历年真题，并附以科学、实用的解析以飨考生。众所周知，真题质量相对较高，并有很高的实战参考价值。考生认真钻研历年真题，是寻求进步、提高分数的必由之路与捷径。而本书的价值并不仅在此。我们还推出标准解析，和真题配套，使考生可以得到思路的正确贯彻和方法的系统训练。在真题解析中，我们植入了下述全新理念。

本书率先挖掘出行测考查对象与目的——“倒三角”理论

光华教育率先提出行测考试的考查真谛。多数人乃至一些所谓的“专家”认为：行测考试题型间没有关联性，像一盘散沙，备考时只能机械地各个击破；行测考试就是考查知识面的广泛与否，其背后并无明确考查目的，考查趋势和应对方法更是无从谈起。这种误解或源于其逐利本质，或因其不具备抽象思维能力。秉着强烈的责任感与使命感，光华教育“破天荒”地提出，行政职业能力测验各题型间不但有密切

关联，而且它们共同考查人类基本的能力。具体来讲，行测以人类知识的根本点——“逻辑”“言语”“数学”为考查对象，并以我们对此三种基本能力的挖掘和培养程度为考查目的。显然，对前述三大基本能力掌握熟练并运用自如者，更适应公共事务管理岗位。

因此，光华教育次揭开行测考试的神秘面纱，将之展现给广大考生。我们将这种理念贯彻于书中，才有了为科学的解题思路与方法。

本书率先提出科学的解题思路与方法——全新“秒杀”理念

针对考试难度渐增，考生面对试题常常没有思路的现状与难题，光华教育首先提出全新“秒杀”理念。所谓秒杀，尤指快速建立思路，继而贯彻以科学的解题方法。一些教材也谈方法，但其方法只能在某种程度上解决一类小题型，没有普遍意义。循此思路，考生在考试中只有先对题目进行分类，再回忆应对它的方法，如此往往会耽搁时间，难以取得好效果，因此这种“方法”并没有实战作用。本书中所倡导的解题思路的建立和方法的使用，恰恰可以纠正上述错误做法。快速找到正确的解题思路，并贯彻以有普遍适用意义的方法，是提高正确率的关键。针对每一类型题目的特点，我们提出了相应的解题思路和方法。

2011年中央机关及其直属机构公务员录用考试《行政职业能力测验》

2010年中央机关及其直属机构公务员录用考试《行政职业能力测验》

2009年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》

2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》

2007年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》

2011年浙江省各级机关录用公务员考试《行政职业能力测验》(A卷)

2010年下半年联考(9·18联考)《行政职业能力测验》

2010年上半年联考(4·25联考)《行政职业能力测验》

2010年北京市面向应届毕业生公务员录用考试《行政职业能力测验》

2010年浙江省各级机关录用公务员考试《行政职业能力测验》(A卷)

2010年江苏省公务员录用考试《行政职业能力测验》(A)

2010年江苏省公务员录用考试《行政职业能力测验》(B)

2010年江苏省公务员录用考试《行政职业能力测验》(C)

2010年福建省春季公务员录用考试《行政职业能力测验》

标准答案及解析

    2011年中央机关及其直属机构公务员录用考试《行政职业能力测验》

    2010年中央机关及其直属机构公务员录用考试《行政职业能力测验》

    2009年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》

    2008年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》

    2007年中央、国家机关公务员录用考试《行政职业能力测验》

    2011年浙江省各级机关录用公务员考试《行政职业能力测验》(A卷)

    2010年下半年联考(9·18联考)《行政职业能力测验》

    2010年上半年联考(4·25联考)《行政职业能力测验》

    2010年北京市面向应届毕业生公务员录用考试《行政职业能力测验》

    2010年浙江省各级机关录用公务员考试《行政职业能力测验》(A卷)

    2010年江苏省公务员录用考试《行政职业能力测验》(A)

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    2010年江苏省公务员录用考试《行政职业能力测验》(C)

    2010年福建省春季公务员录用考试《行政职业能力测验》

李进：光华系列《公务员考试录用教材》总策划，对国家和各省公务员考试、事业单位考试、军转干部考试等有深入的研究，对申论和面试有深入研究，是面试特训教学内容和组织模式的创始人，是、二、三代面试特训师资培养及训练的总负责人，是目前我国公务员考试辅导课程模式、教材模式、核心理念的开创者。

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2011年中央机关及其直属机构公务员录用考试《行政职业能力测验》

    注意事项

1．本测验共有五个部分，135道题，总时限为120分钟。各部分不分别计时，但都给出了参考时限，供答题时参考。

2．请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号，并用28铅笔在准考证号对应的数字上填涂。

3．请将题本上的条形码揭下，贴在答题卡的指定位置。没有贴条形码的答题卡，将按废卡处理，成绩记为零分。

    4．题目应在答题卡上作答，在题本上作答的一律无效。

    5．待监考老师宣布考试开始后，你才可以开始答题。

6．监考老师宣布考试结束时，你应立刻停止作答，将试题本、答题卡和草稿纸都翻过来放在桌上，待监考老师确认数量无误，发出离开指令后，方可离开考场。

　  7．试题答错不倒扣分。

  　8．严禁折叠答题卡！

　　……

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内容*全面，方法*实用，思路*系统。

书籍介绍

《光华教育·2011公务员录用考试深度系列教材:历年真题精解·申论》由于国家考试机关在考后不向社会公布答案和评分标准，这使得广大考生对于真题的钻研缺乏方向感和确定性，无法确定自己的理解是否到位、解答是否准确，如果理解出现偏差，甚至还会走上误区。虽然我们不提倡对这样一种实践性要求很强的考试给予一种一成不变、确定不移的“标准答案”，但基于我们大量的研究，尽可能符合事实和真相地给出一定的解答思路，从理论和实践本身的角度出发，对题目给予全面、深入的分析，还是能够对考生的复习提供一定的启发和指导的。也正是因为有大量深入的研究以及效果良好的实践检验做基础，我们对这些思路本身的可靠性和权威性也充满了自信。