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活力书房 -外语 -领导者习惯 卓越管理的22个技能 四川文艺出版社

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领导者习惯 卓越管理的22个技能 四川文艺出版社书籍详细信息

  • ISBN：9787541149191
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2019-01
  • 页数：248
  • 价格：9.90
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：32开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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寄语：

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内容简介：

没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。

习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。

马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者推荐习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。

书籍目录：

序言 劳拉的故事

第一部分 领导力运行原理

第一章 领导力是一系列习惯的集合

第二章 领导者习惯公式

第二部分 建立你的领导技能

第三章 如何坚持练习

第四章 从5分钟练习到全面的技能训练

第五章 开始你的领导力习惯训练

第三部分 技能发展练习

第六章 完成任务

第七章 专注于人

第四部分 鼓励他人发展新技能

第八章 激励改变

第九章 培养领导习惯

致谢

作者介绍：

马丁·拉尼克(Martin Lanik)

组织心理学博士，Pinsight领导者训练公司首席执行官。其领导者习惯练习公式风靡30多个国家，已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力，长期培训合作伙伴包括美国国际集团、美国世纪电信等。

译者简介

王新玲

中国社会科学院研究生院经济学博士，北京外国语大学硕士，曾在美国密歇根大学深造，现为北京第二外国语学院英语学院讲师。译作有《记者之死》《领导者习惯》等。

出版社信息：

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书籍摘录：

    

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

"1、开启领导者训练新篇章，众多知名媒体联袂推荐。

《丹佛邮报》称其为“五大商业书籍”之一，《福布斯》杂志盛赞它能“真正提高领导能力”，知名商业机构800-CEO-READ首席执行官雷德评价说：“拉尼克的方法适用于其他失败的领导者培训。

2、心理学博士马丁·拉尼克全新力作，首度公开领导者习惯公式！

马丁·拉尼克是组织心理学博士， Pinsight领导者训练公司首席执行官。他的“领导者习惯公式”，已帮助数万名创业者、中高层管理者、董事提升自身领导能力。

在《领导者习惯》一书中，马丁根据多年的经验，运用专业的领导能力测试搭配深入的心理分析，通过22项具体可行的习惯训练，让你快速提升领导能力，成为很好的领导者。

3、世界众多知名公司极力推崇、数万参与者亲测有效的领导者训练课程。

“领导者习惯公式”是美国国际集团、美国世纪电信、布兰登霍尔集团等众多知名公司购买的领导能力提升课程的核心，美国世纪电信公司人力资源副总裁凯茜·弗林称：“这是每一个愿意投资未来的公司都想要的很好技术。”

"

媒体评论

"“这是一种全新而有趣的分析和训练方法，通过它，你会知道真正提高领导能力是什么感觉。”

——《福布斯》杂志"

书籍介绍

没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。

习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。

马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。

书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：7分

  • 文字风格：3分

  • 语言运用：7分

  • 文笔流畅：4分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：8分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：8分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：8分

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ISBN：9787541149191
出版社：暂无出版社
出版日期：2019-01
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