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个人劳动工资福利120问书籍详细信息

  • ISBN：9787501773442
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2006-02
  • 页数：暂无页数
  • 价格：11.90
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

众所周知，当前我们面临着严峻的就业压力。很多人，特别是岁走出校门的年轻人都深刻感受到了找工作的艰辛。我们要工作，是因为工作的根本目的就通过自己的劳动来换取生活水平的保障和提高。那么，当你得到一份合适的工作，开始上班的时候，是不是就大功告成，没有后顾之忧了吗？当然不是。工作的压力暂且不说，其实我们很多人往往在不知不觉中，在公司的冠冕堂皇、理直气壮、似是非而的理由中损失了自己应得的权益。

本书正是站在工作经验尚浅的职场新人的角度，集中了当前劳动市场中普遍的问题，结合法规条文、典型案例和具体做法为大家排疑解惑。当你看过这本书后，会感觉豁然开朗，原来公司是可以这样用的，原来我们能得到比我们想象的或当前拥有的多得多的利益！

书籍目录：

章 明明白白用合同

一 协商劳动合同时要注意哪些问题？

二 应聘时需要向公司交纳费用吗？

三 签合同时如何与公司进行工资谈判？

四 劳动合同必须要具备哪些条款？

五 怎样进行劳动合同签证？

六 未签劳动合同，事实劳动关系如何确认？

七 已经签定合同，但发现被公司欺编，可以解除合同吗？

八 合同中“工伤概不负责”条款有效吗？

九 显失以平的劳动合同有效吗？

十 中外文对照的合同，外文出现歧义怎么办？

十一 公章有欠缺的劳动合同就无效了吗？

十二 合同终止和合同解除是一样的吗？

十三 “末位淘汰制”合法吗？

十四 不能胜任工作被辞退也有经济补偿吧？

十五 公司解除合同要付多少经济补偿金？

第二章 平稳度过试用期

十六 试用期必须要双方约定才有效吗？

十七 试用期可以不签合同吗？有没有单独的试用期合同？

十八 试用期和见习期有什么区别？

十九 试用期内接受培训需要支付费用吗？

二十 试用期内公司可以随意解除合同吗？

二十一 试用期的期限有规定吗？

二十二 试用期间公司也要为员工缴纳社会保险吗？

第三章 工资一分也不放过

二十三 什么是无故克扣、拖欠工资？

二十四 公司可以以保证金等名目扣员工工资吗？

二十五 工资可以以实物方式发放吗？

二十六 奖金也不能被随意克扣吗？

二十七 什么是工资标准？

二十八 工资包括伙食、交通补助等福利吗？

二十九 “底薪+提成=工资”的底薪可以抵于于资标准吗？

三十 加班工资如何计算？

……

第四章 年轻时攒下养老的钱

第五章 看病吃药能报销

第六章 买房别忘了公积金

第七章 居安思危防失业

第八章 工伤当然找公司

第九章 跳槽、兼职要三思

第十章 女性职工有特殊

第十一章 维权战役要打胜

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书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：3分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：6分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：7分

  • 章节划分：4分

  • 结构布局：8分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：4分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：7分

网站评分

  • 书籍多样性：8分

  • 书籍信息完全性：6分

  • 网站更新速度：6分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：7分

  • 书籍格式兼容性：9分

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ISBN：9787501773442
出版社：暂无出版社
出版日期：2006-02
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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