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活力书房 -医学 -企业高层管理人员更替：机理与实证研究

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企业高层管理人员更替：机理与实证研究书籍详细信息

  • ISBN：9787514150018
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2014-09
  • 页数：暂无页数
  • 价格：38.60
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

　　《企业高层管理人员更替--机理与实证研究》从西方发达国家及我国企业日渐复杂的高层管理人员更替现实出发，对高管更替的契约机制、影响因素、作用机理、影响效应及继任者匹配策略等问题进行了系统研究，并据此给出了完善公司治理机制设计的政策建议。

书籍目录：

章 导论

节 研究背景与意义

第二节 国内外研究文献综述

第三节 主要研究内容框架

第二章 企业高层管理人员更替的理论分析

节 委托代理理论与高管更替

第二节 经理权力理论与高管更替

第三节 权力博弈与高管更替决策机理

第三章 控制权转移、董事会特征与高管更替关系研霸

节 控制权转移的治理作用

第二节 研究假设与模型构建

第三节 样本分析与实证检验

第四节 研究结论与讨论

第四章 控制权转移、高管更替与企业绩效关系研究

节 概念界定与变量设计

第二节 研究假设与模型构建

第三节 控制权转移对公司绩效的影响研究

第四节 高管更替的中介作用

第五节 研究结论与讨论

第五章 高管更替模式对企业绩效的影响路径研究

节 高管更替困局：强制更替与绩效恶化

第二节 研究假设与模型构建

第三节 样本来源与变量测度

第四节 实证结果分析

第五节 研究结论与讨论

第六章 高管更替后的企业继任者选择研究

节 高管更替的继任者来源

第二节 继任者选择培养的标准

第三节 继任者能力与企业生命周期的匹配

第四节 继任者选择的实证研究

第七章 研究结论与展望

节 主要结论与创新点

第二节 研究不足与展望

主要参考文献

作者介绍：

　　刘新民，1965年生，山东菖南人。2003年毕业于西安交通大学管理学院，获管理科学与工程博士学位，现任山东科技大学副校长、经济管理学院教授、博士生导师；山东省高等学校技术经济及管理重点学科首席专家。主要兼职包括中国管理科学与工程学会常务理事、山东省海洋经济技术研究会常务理事等。近年来主要从事企业家理论与创新管理等研究，在《南开管理评论》、《中国管理科学》、《管理评论》等期刊发表学术论文80余篇，主持国家自然科学基金面上项目2项，参与3项，丰持*人文社科基金、*高等学校博士点基金、山东省自然科学基金等省部级课题10余项。

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  • 文笔流畅：6分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：4分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：3分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：4分

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    卡的不行啊

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ISBN：9787514150018
出版社：暂无出版社
出版日期：2014-09
作者：暂无作者
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