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活力书房 -医学 -企业雇员流失与全面薪酬对策 人民出版社

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企业雇员流失与全面薪酬对策 人民出版社书籍详细信息

  • ISBN：9787010196824
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2018-11
  • 页数：暂无页数
  • 价格：22.20
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：32开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析，旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论，为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。

薪酬担任的角色很多：它既是价格——劳动力的价格，又是成本——企业的人工成本，还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源，以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份，确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手，对企业雇员流失问题进行全面的分析，以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。

书籍目录：

1 企业雇员流失理论综述

企业雇员流失的概念和类型

企业雇员流失理论研究概况综述

2 企业雇员流失模型中的薪酬分析及模型的系统化

全面的薪酬

企业雇员流失的过程模型——扩展的莫布雷模型

流失可能性模型——成本一效益模型

流失必要性模型：场论、组织寿命学说、库克曲线

对以上模型的综合与改良——耗散协同场论

3 企业雇员流失的计量

企业雇员流失的调查方法

企业雇员流失率的计量方法

4 企业雇员流失的影响因素

企业雇员流失的影响因素

企业雇员流失的多方面原因诊断

5 发生雇员流失企业的薪酬制度设计

对企业雇员流失的诊断

企业雇员流失的薪酬对策

用薪酬控制雇员流失的各种手段的

效果反馈和修正措施

参考文献

作者介绍：

张帆，经济学博士，副教授，人力资源管理经济师。现任广州市妇女儿童医疗中心儿童保健部副部长。在权成学术刊物发表多篇人力资源和社会保障方而的沦文，其中多篇被全文转载；出版著作多部。

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  • 知识广度：9分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：4分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：6分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：4分

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ISBN：9787010196824
出版社：暂无出版社
出版日期：2018-11
作者：暂无作者
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