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随着公务员考试制度的不断完善和发展，作为公务员考试的一个重要环节——面试，也越来越显示出其独特的重要性，面试也成为广大有志于成为公务员的考生面临的一个重要挑战，如何在面试中脱颖而出，成为终的获胜者，是每个考生不得不思考的问题，因此，备考面试也成为公务员考试备考的重要环节。

结构化面试由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，其测验结果比较准确和可靠，逐渐成为公务员面试考试的主要类型之一，它根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与考生面对面的言语交流，对考生进行评价，主要考查考生的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。结构化面试往往由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的后成绩。也就是说，结构化面试不是政治素质或道德修养的考试，也不是考查知识积累的测验，其实质是一种以公务员基本心理和能力要求为标准的能力测试。

为了帮助考生在短的时间内以为有效的方法取得*的备考效果，终在面试环节脱颖而出，本书编写组依据结构化面试的基本原理，研究国家和各省结构化面试的真题，经过精心组织，编写了《结构化面试》一书，以期为广大考生提供帮助。

本书对结构化面试每种题型的应对理论，进行了深度、全面的阐述，使考生真正把握结构化面试的特点与技巧，获得事半功倍，举一反三的效果。

部分 结构化面试的基本知识

  章 结构化面试概论

    节 结构化面试的概念

      一、结构化面试的概念及功能

      二、结构化面试系统结构的特征

    第二节 结构化面试的构成要素

      一、面试目的

      二、面试内容

      三、面试考官

      四、面试考生

      五、面试试题

      六、面试时间

      七、面试考场

      八、面试信息

      九、面试评定

  第二章 结构化面试的基本测评流程及测评要素

    节 结构化面试的基本程序

      一、结构化面试程序

      二、应试者参试程序

    第二节 结构化面试的测评要素

      一、求职动机与拟任职位的匹配性

      二、计划组织协调能力

      三、人际交往能力

      四、应变能力与自我情绪控制能力 

      五、综合分析能力

      六、责任感与进取心

      七、言语表达能力

      八、举止仪表

  第三章 结构化面试试题的命制

  ……

第二部分 结构化面试实践总结

第三部分 结构化面试经典真题及巧思妙答

第四部分 结构化面试强化训练

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部分 结构化面试的基本知识

    章 结构化面试概论

    节 结构化面试的概念

    一、结构化面试的概念及功能

    1．结构化面试的概念

结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。它首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化面试具有内容确定、程序严格、评分统一、形式活而不乱等特点。从近几年面试实践经验看，其测评的信度、效度较高，比较适合规模较大、规范性较强的录用、选拔性考试。因此，结构化面试已经成为目前公务员录用面试和事业单位招考面试的基本方法。

    2．结构化面试的功能

结构化面试考查应试者的行为举止、语言表达、判断分析、应变能力等多方面的表现，并考查其在特定情境下的表现过程和实战策略，由考官做出结构化的分析和评估；可以根据个人简历等资料，由考官提出对每个面试者需要着重考查的工作经验、求职动机等方面问题，有效把握面试者的心理反应、各方面的能力和素质，因此具备以下基本功能：

    (1)区分功能。在一定程度上能够区分出面试者的相对差异，依据量化结果可做参照和比较。

(2)评定功能。能在一定程度上评价、鉴别面试者某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。

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