人力资源管理应备的财务常识 人力资源财务资深HR手把手教你做人力资源管理绩效管理考核与招聘人事培训管理行政管理薪酬管理书籍 pdf snb 115盘 kindle 在线 下载 pmlz mobi

人力资源管理应备的财务常识

定价

55.00

出版社

中国铁道出版社

出版时间

2019年05月

开本

小16开

作者

朱菲菲

页数

ISBN编码

9787113254209

本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介

绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。

全书共有 8 章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、

员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得

税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方

向防范财务风险等。

本书的针对性较强，在讲解过程中均以公司人力资源工作者为出发点，

讲解与其工作有关的财务知识。因此对于在岗的人力资源工作者、或即将以

及想要从事人力资源工作的人来说，都是非常实用的。

F

O

R

E

W

O

R

D

财务是公司财务活动和财务关系的统称，不仅体现公司在生产过

程中涉及的资金活动情况，还反映财务活动中公司与各方面的经济关

系。因此，对公司来说，其重要性不言而喻。

财务工作涉及公司的资产购置（投资）、资本融通（筹资）和经

营中现金流量（营运资金）与利润分配的管理，关系着公司的经济命脉，

其他任何部门都会与财务部的工作有所联系，尤其是人力资源部。

作为公司的人力资源工作者，要负责核算员工的工资、社保和住

房公积金，这些开支都与财务工作有密切联系，且涉及了公司经营成

本中的一大部分。为了能更好地完成人力资源相关工作，必须了解甚

至熟知某些财务常识和基础知识。

但实际工作中，很少有人力资源工作者对财务知识有系统的了解，

大多是“不关我事，我只做好本职工作就行”的心态，导致工作与财

务脱节，降低工作效率。因此，为了帮助人力资源与财务工作能更有

效的融合协作，编著了本书。

.I

人力资源 必知的财务常识

本书包括 8 章内容，具体章节的内容如下所示。

◎ 第一部分：第 1 章

该部分主要介绍了财务理念、财务管理目标、人力资源成本、

会计科目、会计账户、原始凭证、会计账簿、财务报表、资金运

动和财务分析方法等财务常识和基础知识，帮助人力资源从整体

了解财务。

◎ 第二部分：第 2 ～ 7 章

该部分主要讲解了人力资源应该了解的财务工作者岗位职

责、员工工资的核算问题、社保和公积金等保障措施与财务的关

系、日常开支与各种补贴对财务工作的影响、员工个人所得税的

缴纳、人力资源成本的控制以及人力资本投资等内容，让人力资

源确切地认识到财务与自身的密不可分的关系。

◎ 第三部分：第 8 章

该部分主要讲述相关工作者如何从人力资源的角度防范财

务风险，让公司的人力资源在防范财务风险的工作中也发挥作用。

本书语言通俗易懂、逻辑严谨，以准确的理论知识打基础，再配

以典型的案例和清晰的操作流程，帮助人力资源全方位了解公司的财

务工作和相应的财务知识。本书定位清晰，内容针对性强，对正在从事、

即将从事和想要从事人力资源工作的人来说非常实用。当然，其他对

人力资源财务感兴趣的人士也可通过本书的学习，了解财务常识和基

础知识。

最后，希望所有读者能从本书中获益，帮助您最终成为一名专业

的 HR。由于编者能力有限，对于本书内容不完善的地方希望获得读

者的指正。

编者

2018 年 9 月

II.

朱菲菲，中级会计师职称，精通企业会计制度和国家财政、税收法律知识及上市公司法律法规，曾在多家企业中担任过人力资源经理、企业咨询顾问等职。擅长将人力资源工作与财务工作结合在一起研究，并且在人力资源战略、管控、人才发展和绩效与薪酬等方面有非常丰富的实践经验，在多家期刊报纸上发表了相关文章。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：人力资源管理应备的财务常识 人力资源财务资深HR手把手教你做人力资源管理绩效管理考核与招聘人事培训管理行政管理薪酬管理书籍在线阅读

在线听书地址：人力资源管理应备的财务常识 人力资源财务资深HR手把手教你做人力资源管理绩效管理考核与招聘人事培训管理行政管理薪酬管理书籍在线收听

在线购买地址：人力资源管理应备的财务常识 人力资源财务资深HR手把手教你做人力资源管理绩效管理考核与招聘人事培训管理行政管理薪酬管理书籍在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

本书是一本专门针对公司人力资源工作者学习财务知识的书籍，综合介绍了人力资源工作中会涉及到的各方面财务知识。

全书共有8章，主要包括人力资源需要了解的基本财务常识，财务岗位、员工工资、社保、公积金、商业保险、日常开支、各种补贴、员工个人所得税、人力资源成本和人力资本投资等与财务的关系，以及如何从人力资源方向防范财务风险等。

本书的针对性较强，在讲解过程中均以公司人力资源工作者为出发点，讲解与其工作有关的财务知识。因此对于在岗的人力资源工作者、或即将以及想要从事人力资源工作的人来说，都是非常实用的。