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活力书房 -哲学 -餐饮业员工心理行为分析

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餐饮业员工心理行为分析书籍详细信息

  • ISBN：9787504736833
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2011-06
  • 页数：287
  • 价格：29.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

您是餐饮业管理阶层吗？您需要《餐饮业员工心理行为分析》。因为它将帮助您更深入细致地了解您的部下，帮助您更自觉地尊重他们，以发挥出彼此间更多的潜能。您是餐饮业普通从业人员吗？您同样需要这《餐饮业员工心理行为分析》。因为它将使您更清晰地认识自己、分析自己，帮助自己晋升管理阶层或迈向社会的更高层次，取得更理想的报酬和待遇。

由唯高主编的《餐饮业员工心理行为分析》有深入浅出的理论阐述，也有生动有趣的实例，可操作性强，可读性也强。

书籍目录：

客我关系篇——顾客是上帝吗

　谁说顾客是上帝

　怕接待投诉过的顾客

　客人体味重，我怕

　我又不是保安

　换不换骨碟都有错

　又不是我得益

　下班了，别烦我

　没钱就别臭显

　AA制的“穷酸客”

　叫你大出血

　未尝怎知菜滋味

　多一事不如少一事

　我天生不爱笑

　客人入厨显身手

　客人谈话我感兴趣

　结了账还不走

　今天的牛肉不新鲜

　小孩的话要听吗

　经理不怕脏

制度管理篇——制度不应是卡我们的

　老板，你睁只眼闭只眼吧

　我想知道同事的薪酬

　小费该不该上缴

　员工想读书

　谁不盼望有个好集体

　老板，组织旅游吧

　难道就你一家餐馆

　你可愿听我的心里话

　离开还是留下

　人比人，气死人

　我抽烟你管得着吗

　我辞职了我怕谁

上下关系篇——主管的话不一定正确

　唠叨的主管真讨厌

　尊重上司就是阿谀奉承

　找一个主管做靠山

　主管的话不一定正确

　把功劳让给上司

　总经理。我漂亮吗

　主管帮员工？瞎忙

　这经理变态的

　对下属还要客气吗

　客人走单谁的错

员工关系篇——多交朋友好处事

　我从来不知什么叫修养

　我不美但很有能耐

　为什么我就不能当主管

　我也可以摆款了

　你当我是谁

　这个经理太无能了

　要求按劳付酬也是计较

　我们想结伙跳槽

　见高就拜，见低就踩

　不该有的结局

进退关系篇——人往高处走

　“慢工”出细活

　她不过是个洗碗工

　出菜迟又不关我的事

　我盼大师傅教我做菜

　这样的清洁工该不该骂

　做这个传菜员真窝囊

　谁的错

　高学历低职位

　这里钱少我想走

　谁棒

　我被主管定了型

　小职员坐大奔驰

　炒股是我的希望

　我好想当调酒员

　这小财颇吸引人

后记

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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其它内容：

编辑推荐

     我想知道同事的工资怎么办？客人结了帐还不走怎么办？客人给我小费我该怎么办？

我想边工作、边读书可以吗？面对唠叨的主管我该怎么办？对下属还要客气嘛？如何把功劳让给上司？为什么我不能当主管？“慢工”出细活，这样做对吗？

做一名传菜员窝囊吗？主管的话就一定正确吗？

由唯高主编的《餐饮业员工心理行为分析》涵盖的范围广，涉及餐馆运作的方方面面，包括经营技巧、经营理念、管理方法、服务技能和员工培训等许多细节，内容极其丰富，知识面极其广阔，因而具有全面性和实用性。

书籍介绍

《餐饮业员工心理行为分析》内容简介：您是餐饮业管理阶层吗？您需要《餐饮业员工心理行为分析》。因为它将帮助您更深入细致地了解您的部下，帮助您更自觉地尊重他们，以发挥出彼此间更多的潜能。您是餐饮业普通从业人员吗？您同样需要《餐饮业员工心理行为分析》。因为它将使您更清晰地认识自己、分析自己，帮助自己晋升管理阶层或迈向社会的更高层次，取得更理想的报酬和待遇。

由唯高主编的《餐饮业员工心理行为分析》有深入浅出的理论阐述，也有生动有趣的实例，可操作性强，可读性也强。

书籍真实打分

  • 故事情节：9分

  • 人物塑造：8分

  • 主题深度：7分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：5分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：5分

  • 新颖与独特：8分

  • 情感共鸣：8分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：8分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：7分

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ISBN：9787504736833
出版社：暂无出版社
出版日期：2011-06
作者：暂无作者
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