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上篇想好6个W

——Why 为何要跳

跳槽只是手段，愿景才是目标

别跳的9种理由

非跳不可的8种理由

7种理由因人而异

6种理由因情有别

No.2——What 凭什么跳

筹码够了才给力

跳槽的3个大筹码

跳槽的4个中筹码

跳槽的5个小筹码

筹码盘点评分表

No.3——Where 向哪里跳

方向对了才能赢

城市 权衡6个方面

行业 优先考虑5种

职业 遵循四大法则

方向调校的3张表

No.4——Which 往哪家跳

有的放矢胜算大

最易跳的四大家

6类单位先有数

单位的一体四面

岗位实情七要素

单位决策平衡表

No.5——Whom 与谁齐跳

独自飞翔好自在，比翼双飞最幸福

跟上司跳 理性思考四个问题

什么样的上司值得跟

带下属跳 不要美化而要担当

什么样的下属值得带

No.6——When 何时去跳

踩准了马到成功

乘势而上跳得高

招聘旺季机会多

熬过三年再跳槽

5个时机好跳槽

四十后不惑跳槽

下篇走好7步法

Step——信息采访

信息采访一石多鸟

采访谁最有价值

如何进行信息采访

问题清单4张表

采访成功有何诀窍

Step2——整合自己

如何整合 5个步骤

整合的3大核心内容

如何写出必胜的简历

Step3——联系雇主

找个“媒人”，牵线搭桥

写封“情书”，投石问路

主动“约会”，创建关系

厚着脸皮，上门“求婚”

到“相亲会”，碰碰运气

展示“肌肉”，惹人来电

跳槽泄露之后该怎么办

Step4——面试谈判

成本预估，心中有数

别把面试当考试

成功青睐有准备的人

面试过关的8条秘诀

圆满解释跳槽原因

薪酬谈判不伤感情

Step5——优雅离职

别裸辞，骑驴好找马

四项法律常识，不可不知

礼貌请辞的3个问题

老板挽留，走还是留

交接工作做好3件事

办妥手续，悄然离开

营销与品牌导师，职场智慧研究员，精英智库发起人之一，主要著作有《品牌原动力》《客户就是情人》《找位 生存与发展无上易之道》等。他擅长结合实际制定事半功倍的策略，专门给那些在生存与发展中有疑惑的组织或个人提供帮助，现任多家实业公司和咨询机构的顾问，被誉为“策略创见人”。

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《6W7S 步步为“赢”才能越跳越高》借用营销与品牌的理念，让职场跳槽变成一种可以从多角度量化分析、步步为“赢”的职场行为。将跳槽划分为想和做两个方面，一是想好6个W，二是走好7步法，理论与实践相结合，既有大量的真实跳槽案例分析，又附有不同阶段评估表格指导跳槽实践，为职场中那些处于跳槽犹豫期或盲目跳槽失败的人士提供了一套想得明白、做得轻松、步步为“赢”、跳槽成功的全程策划方案。